Nghị định 113/2004/NĐ-CP về việc quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động do Chính phủ ban hành | CHÍNH PHỦ Số 113 2004 NĐ-CP CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội ngày 16 tháng 4 năm 2004 NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 113 2004 NĐ-CP NGÀY 16 THÁNG 4 NĂM 2004 QUY ĐỊNH XỬ PHẠT HÀNH CHÍNH VỀ HÀNH VI VI PHẠM PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CHÍNH PHỦ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001 Căn cứ Bộ Luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994 Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002 Căn cứ Pháp lệnh Xử lý vi phạm hành chính ngày 02 tháng 7 năm 2002 Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội NGHỊ ĐỊNH Chương 1 NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Đối tượng và phạm vi áp dụng 1. Nghị định này quy định việc xử phạt hành chính đối với tổ chức cá nhân Việt Nam có hành vi vi phạm pháp luật lao động mà không phải là tội phạm và theo quy định của pháp luật phải bị xử phạt vi phạm hành chính xảy ra trong phạm vi lãnh thổ vùng đặc quyền kinh tế thềm lục địa của Việt Nam. 2. Cá nhân tổ chức nước ngoài vi phạm hành chính pháp luật lao động trong phạm vi lãnh thổ vùng đặc quyền kinh tế và thềm lục địa của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam cũng bị xử phạt hành chính theo quy định của Nghị định này trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác. 3. Pháp luật lao động được quy định tại Nghị định này bao gồm những quy định trong Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi bổ sung và các văn bản hướng dẫn chi tiết thi hành Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi bổ sung. Điều 2. Nguyên tắc xử phạt vi phạm pháp luật lao động 1. Việc xử phạt vi phạm hành chính vê hành vi vi phạm pháp luật lao động do người có thẩm quyên được quy định tại Điêu 26 27 và Điêu 28 của Nghị định này thực hiện. Cá nhân tổ chức bị xử phạt vi phạm hành chính vê hành vi vi phạm pháp luật lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại Chương II của Nghị định này. 2. Việc xử phạt vi phạm hành chính vê hành vi vi phạm pháp luật lao động phải được tiến hành nhanh chóng công minh triệt để. Khi .
