THÔNG TƯ LIÊN TỊCH HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN THÍ ĐIỂM QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG TY MẸ - TẬP ĐOÀN VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI GIAI ĐOẠN 2011 - 2013 THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 65/2011/NĐCP NGÀY 29 THÁNG 7 NĂM 2011 CỦA CHÍNH PHỦ | BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI-BỘ QUỐC PHÒNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số 26 2011 TTLT-BLĐTBXH-BQP Hà Nội ngày 12 tháng 10 năm 2011 THÔNG TƯ LIÊN TỊCH HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN THÍ ĐIỂM QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG TY MẸ - TẬP ĐOÀN VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI GIAI ĐOẠN 2011 - 2013 THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 65 2011 NĐ-CP NGÀY 29 THÁNG 7 NĂM 2011 CỦA CHÍNH PHỦ Căn cứ Nghị định số 186 2007 NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức năng nhiệm vụ quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Căn cứ Nghị định số 104 2008 NĐ-CP ngày 16 tháng 9 năm 2008 của Chính phủ quy định chức năng nhiệm vụ quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Quốc phòng Căn cứ Nghị định số 65 2011 NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 -2013 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Bộ Quốc phòng hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội sau đây gọi chung là Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013 theo Nghị định số 65 2011 NĐ-CP như sau Điều 1. Phạm vi đối tượng áp dụng Thực hiện theo quy định tại Điều 1 và Điều 2 Nghị định số 65 2011 NĐ-CP. Điều 2. Quản lý lao động 1. Hàng năm căn cứ yêu cầu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Tổng giám đốc Tập đoàn Viễn thông Quân đội xây dựng kế hoạch lao động báo cáo Bộ Quốc phòng có ý kiến trước khi thực hiện. 2. Căn cứ kế hoạch lao động đã được Bộ Quốc phòng có ý kiến Tổng giám đốc Tập đoàn Viễn thông Quân đội thực hiện quản lý a Đối với sĩ quan quân nhân chuyên nghiệp theo quy định của Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam Nghị định số 18 2007 NĐ-CP ngày 01 tháng 02 năm 2007 của Chính phủ về quân nhân chuyên nghiệp trong quân đội nhân dân Việt Nam và hướng dẫn của Bộ Quốc phòng. b Đối với công nhân viên quốc phòng theo hướng dẫn của Bộ Quốc phòng. c Đối với lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động
