CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ CHÍNH SÁCH, CHẾ ĐỘ BẢO HỘ LAO ĐỘNG ÁP DỤNG TRONG DOANH NGHIỆP I. Chế độ bồi thường, trợ cấp đối với người lao động bị tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp (Thông tư số 10/2003/TT-LĐTBXH ngày 18/04/ 2003) Nguyên nhân gây ra tai nạn lao động có nhiều, có thể có cả lỗi từ phía người lao động và người sử dụng lao động. Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp xảy ra luôn gây thiệt hại về vật chất, thể chất của người lao động và gia đình họ. | Biên tập Đặng Thông TTHL-Cục ATLĐ BÀI 2 CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ CHÍNH SÁCH CHẾ ĐỘ BẢO HỘ Lao Động áp dụng trong doanh nghiệp I. Chế độ bồi thường trợ cấp đối với người lao động bị tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp Thông tư số 10 2003 TT-LĐTBXH ngày 18 04 2003 Nguyên nhân gây ra tai nạn lao động có nhiều có thể có cả lỗi từ phía người lao động và người sử dụng lao động. Tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp xảy ra luôn gây thiệt hại về vật chất thể chất của người lao động và gia đình họ cũng như gây thiệt hại cho cơ sở doanh nghiệp người sử dụng lao động . Bộ luật Lao động đã sửa đổi bổ sung năm 2002 có quy định chế độ bồi thường trợ cấp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp cho người lao động Điều 107 khoản 3 cụ thể Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường ít nhất bằng 30 tháng tiền lương và phụ cấp lương nếu có cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81 trở lên hoặc cho thân nhân người chết do tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động. Trong trường hợp do lỗi của người lao động thì cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 12 tháng tiền lương và phụ cấp lương nếu có . Căn cứ quy định trên Chính phủ đã ban hành Nghị định số 110 2002 NĐ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2002 về việc sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định số 06 CP ngày 20 tháng 01 năm 1995 của Chính phủ quy định chỉ tiết một số điều của Bộ luật Lao động về An toàn lao động vệ sinh lao động. Tại điểm b khoản 4 Điều 1 của Nghị định số 110 2002 NĐ-CP đã quy định rõ Người lao động bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp mà bị suy giảm khả năng lao động từ 5 đến 10 được người sử dụng lao động bồi thường ít nhất bằng 1 5 tháng tiền lương và phụ cấp lương nếu có nếu bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10 đến dưới 81 thì cứ tăng 1 được cộng thêm 0 4 tháng tiền lương và phụ cấp lương nếu có mà không do lỗi của người lao động. Trường hợp do lỗi của người lao động thì cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40 mức bồi thường đã quy định theo các tỷ lệ tương ứng
