Thông tư số 09/2009/TT-BLĐTBXH

Thông tư số 09/2009/TT-BLĐTBXH về việc hướng dẫn chuyển xếp lương và thực hiện chế độ thưởng an toàn đối với Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam và Sở Giao dịch chứng khoán Hà Nội do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành | BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG Binh VÀ XÃ HỘI Số 09 2009 TT-BLĐTBXH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội ngày 22 tháng 04 năm 2009 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN CHUYỂN XẾP LƯƠNG VÀ THỰC hiện chế độ thướng an TOÀN ĐỐI VỚI TRUNG TÂM LƯU KÝ CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM VÀ SỞ GIAO DỊCH CHỨNG KHOÁN HÀ NỘI Căn cứ Nghị định số 186 2007 NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức năng nhiệm vụ quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Căn cứ Nghị định số 86 2007 NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ quy định quản lý lao động và tiền lương trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100 vốn điều lệ Căn cứ Nghị định số 205 2004 NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong công ty nhà nước Căn cứ Quyết định số 171 2008 QĐ-TTg ngày 18 tháng 12 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về việc thành lập Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam Căn cứ Quyết định số 01 2009 QĐ-TTg ngày 02 tháng 01 năm 2009 của Thủ tướng Chính phủ về việc thành lập Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội Sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc chuyển xếp lương và thực hiện chế độ thưởng an toàn đối với Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam và Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội như sau Điều 1. Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Thông tư này hướng dẫn việc chuyển xếp lương và thực hiện chế độ thưởng an toàn đối với viên chức quản lý gồm Chủ tịch và Thành viên Hội đồng quản trị Giám đốc Phó Giám đốc Kế toán trưởng viên chức chuyên môn nghiệp vụ và nhân viên thừa hành phục vụ làm việc tại Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam và Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội. Điều 2. Chuyển xếp lương phụ cấp lương Việc chuyển xếp lương phụ cấp lương đối với viên chức quản lý viên chức chuyên môn nghiệp vụ và nhân viên thừa hành phục vụ được thực hiện như sau 1. Đối với viên chức chuyên môn nghiệp vụ nhân viên a Căn cứ vào chức danh đảm nhận và ngạch

Bấm vào đây để xem trước nội dung
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.