Tham khảo tài liệu 'cẩm nang nghiệp vụ công tác tổ chức part 3', kỹ năng mềm, kỹ năng tổ chức phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | quản trị là người đại diện theo pháp luật thì Giám đốc hoặc Tổng giám đôc là người đại diện theo pháp luật của công ty. 2. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người điều hành công việc kinh doanh hằng ngày của công ty chịu sự giám sát của Hội đồng quản trị và chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị và trước pháp luật vể việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao. Nhiệm kỳ của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc không quá năm năm có thể được bổ nhiệm lại với số nhiệm kỳ không hạn chế. Tiêu chuẩn và điều kiện của Giám đô c hoặc Tổng giám đốc áp dụng theo quy định tại Điều 57 của Luật này. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc công ty không được đồng thời làm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc của doanh nghiệp khác. 3. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có các quyền và nhiệm vụ sau đây a Quyết định các vấn đề liên quan đến công việc kinh doanh hằng ngày của công ty mà không cần phải có quyết định của Hội đồng quản trị b Tổ chức thực hiện các quyết định của Hội đồng quản trị c TỔ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty d Kiến nghị phương ốn cơ cấu tổ chức quy chế quản lý nội bộ công ty đ Bổ nhiệm miễn nhiệm cách chức các chức danh quản lý trong công ty trừ các chúc danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị e Quyết định lương và phụ cấp nếu có đốì với người lao động trong công ty kể cả người quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc g Tuyển dụng lao động h Kiến nghị phương án trả cổ tức hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh i Các quyền và nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật Điều lệ công ty và quyết định của Hội đồng quản trị. 4. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải điều hành công việc kinh doanh hằng ngày của công ty theo đúng quy định của pháp luật Điều lệ công ty hợp đồng lao động ký với công ty và quyết định của Hội đồng quản trị. Nếu điều hành trái với quy định này mà gây thiệt hại cho công ty thì Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải chịu trách nhiệm trước pháp luật và phải bồi thường thiệt hại cho công ty. Điều 117. Thù lao tiền lương và lợi ích khác .
