Tham khảo tài liệu 'cẩm nang nghiệp vụ công tác tổ chức part 4', kỹ năng mềm, kỹ năng tổ chức phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | a Trực tiếp hoặc thông qua người đại diện của mình tham gia quá trình giải quyết tranh chấp b Rút đơn hoặc thay đổi nội dung tranh chấp c Yêu cầu thay người trực tiếp tiến hành giải quyết tranh chấp nếu có lý do chính đáng cho rằng người đó không thể bảo đảm tính khách quan công bằng trong việc giải quyết tranh chấp. 2. Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động hai bên tranh chấp có các nghĩa vụ sau đây a Cung cấp đầy đủ tài liệu chứng cứ theo yêu cầu của cơ quan tổ chức giải quyết tranh chấp lao động b Nghiêm chĩnh chấp hành các thỏa thuận đã đạt được biên bản hòa giải thành quyết định đã có hiệu lực của cơ quan tổ chức giải quyết tranh chấp lao động bản án hoặc quyết định đã có hiệu lực của Tòa án nhân dân. Điều 161 Cơ quan tổ chức giải quyết tranh chấp lao động trong phạm vi nhiệm vụ quyền hạn của mình có quyền yêu cầu hai bên tranh chấp cơ quan tổ chức cá nhân hữu quan cung cấp tài liệu chứng cứ trưng cầu giám định mời người làm chứng và người có liên quan trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Điều 162 1. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở phải được thành lập trong các doanh nghiệp có công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời. Thành phần của Hội đồng hòa giải lao động cơ sở gồm số đại diện ngang nhau của bên người lao động và bên người sử dụng lao động. Hai bên có thể thỏa thuận lựa chọn thêm thành viên tham gia Hội đồng. 2. Nhiệm kỳ của Hội đồng hòa giải lao động cơ sở là hai năm. Đại diện của mỗi bên luân phiên làm Chủ tịch Thư ký Hội đồng. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở làm việc theo nguyên tắc thỏa thuận và nhất trí. 3. Người sử đụng lao động bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động của Hội đồng hòa giải lao động cơ sở. 4. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở tiến hành hòa giải các tranh chấp lao động qay định tại Điều 157 của Bộ luật này. Điều 163 Hòa giải viên lao động do cơ quan lao động huyện quận thị xã thành phố thuộc tỉnh cử để tiến hành hòa giải các tranh chấp lao động quy định tại Điều 157 của Bộ luật này tranh chấp về thực
