Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace_11
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace_11
Thúy Vy
56
31
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Tham khảo tài liệu 'practical applications and recommendations for hr and od professionals in the global workplace_11', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Best Practices for Training Intercultural Competence 273 and culture specific result in better job performance when compared to a control condition Cushner 1989 Mitchell Foa 1969 O Brien Fiedler Hewett 1971 Worchel Mitchell 1972 . Earley 1987 found that trainees given either area studies or experiential training received higher job performance ratings and reported less interpersonal adjustment difficulties compared with trainees placed in the control condition. Finally Sanchez-Burkes and colleagues 2007 found that trainees given relational ideology training reported higher perceived performance and intercultural adjustment compared with trainees given cultural assimilators. Though the number of studies examining the transfer of intercultural competence training is small results to date seem to indicate that training interventions such as cultural assim-ilators area studies experiential training and relational ideology training do have positive impacts on performance and adjustment on the job. Affective Learning Outcomes Compared to studies examining skill-based outcomes there have been fewer empirical investigations regarding how intercultural competence influences affective outcomes. Three notable studies that have examined affective intercultural learning outcomes are Bhawuk 1998 Bird and colleagues 1993 and Sorcher and Spence 1982 . In Bhawuk s 1998 study trainees who were given the theory-based cultural assimilator showed more intention to change behavior as measured by the intercultural sensitivity inventory than trainees given either the culture-general cultural-specific or control training interventions. Bird and colleagues 1993 found that area studies had no effect on trainees attitudes toward Japanese people culture management products and art when compared with trainees placed in a control condition. Sorcher and Spence 1982 assessed attitude change via selfreport and interviews and found that behavioral modeling training resulted in no changes in .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Going The Global Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace_10
Going Global Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace J-B SIOP Professional Practice Series by Kyle Lundby, Jeffrey Jolton and Allen I. Kraut_13
Sách Going Global Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace J-B SIOP Professional Practice Series by Kyle Lundby, Jeffrey Jolton and Allen I. Kraut_17
Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace_1
Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace_2
Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace_3
Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace_4
Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace_5
Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace_6
Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace_7
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.