Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Human Resource Management The Key Concepts Routledge Key Guides by Chris Rowley and Keith Jackson_3
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Human Resource Management The Key Concepts Routledge Key Guides by Chris Rowley and Keith Jackson_3
Thanh Huyền
62
25
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Tham khảo tài liệu 'human resource management the key concepts routledge key guides by chris rowley and keith jackson_3', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | COLLECTIVE BARGAINING which the parties can adjust substantive terms for example by agreeing which trade unions are recognised for the purposes of collective bargaining and the frequency with which negotiations occur. Background Collective bargaining emerged in the 19th century in Britain along with the growth of craft unions. Beatrice Webb coined the term collective bargaining over 100 years ago Webb Webb 1897 commenting that as an individual a worker is relatively powerless in comparison to an employing organisation when making a bargain. A logical conclusion of this was that workers band together to act collectively. As they are then represented with one voice the practice of employee relations is therefore subject to collectivist features typically the involvement of a trade union in determining negotiating employment contracts. This means that the relationship between management and employees is somewhat detached what Hyman 2003 refers to as arms length or an adversarial employment relationship. Perhaps surprisingly at the time employers in some of the main industries such as engineering and shipbuilding realised that this sort of adversarial relationship provided a degree of stability. By regulating the terms of the employment relationship through collective bargaining both employers and unions were able to control and manage conflict and dissent often referred to as the institutionalisation of employee relations. With the subsequent growth of craft and general unions along with the pressures of the First World War the British government increasingly intervened in collective bargaining culminating in the Whitley Inquiry of 1917. This recommended national collective bargaining through Joint Industrial Councils JIC . Although many of these JICs or Whitley Committees as they became known dwindled in many of the industries for which they were intended the Whitley Report constituted an official recognition of trade unionism and collective bargaining in British .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Lecture Strategic Human Resource Management: Compensation Overview and SAS
Ebook Fundamentals of human resource management (4th edition): Part 2
Human Resource Management The Key Concepts Routledge Key Guides by Chris Rowley and Keith Jackson_1
Human Resource Management The Key Concepts Routledge Key Guides by Chris Rowley and Keith Jackson_2
Human Resource Management The Key Concepts Routledge Key Guides by Chris Rowley and Keith Jackson_3
Human Resource Management The Key Concepts Routledge Key Guides by Chris Rowley and Keith Jackson_4
Human Resource Management The Key Concepts Routledge Key Guides by Chris Rowley and Keith Jackson_5
Human Resource Management The Key Concepts Routledge Key Guides by Chris Rowley and Keith Jackson_6
Business Human Resource Management Routledge Key Guides_1
Business Human Resource Management Routledge Key Guides_2
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.