Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Human Resource Management The Key Concepts Routledge Key Guides by Chris Rowley and Keith Jackson_6
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Human Resource Management The Key Concepts Routledge Key Guides by Chris Rowley and Keith Jackson_6
Hiếu Phong
61
25
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Tham khảo tài liệu 'human resource management the key concepts routledge key guides by chris rowley and keith jackson_6', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | GRIEVANCE AND DISCIPLINARY PROCEDURES The aim of a grievance procedure is to prevent issues and disagreements leading to major conflict. This can include employee-to-employee grievances as in cases of racial or sexual harassment with the grievance taken against management for failing to provide protection. As with discipline the spirit with which the grievance procedure is approached is significant. It may be easy for management simply to follow the letter of the procedure making it a hollow sham but once this is known employees will not bother to refer issues to the procedure. Consequently it is important that HR professionals encourage the proper use of procedures to uncover any problems particularly where line managers wish to hide them because of fear that it portrays them in a bad light. Open-door systems operate in some organisations that allow workers to take up grievances with managers directly rather than follow a lengthy procedure. However this relies on managers taking the system seriously and being prepared to devote time and effort to keep it going Marchington Wilkinson 2008 . In the US grievance processes are to be influenced by a unionavoidance motive. As Klaas 2008 notes by providing employees with an effective voice mechanism employers are able to reduce the appeal of unionisation. Use of procedures such as peer review has been found to be more likely in firms thought to be facing a greater threat of unionisation Colvin 2004 . In addition to these external pressures firms are also likely to be motivated by internal factors. Providing employees with a voice to challenge management decisions regarding discipline and other matters is generally viewed as consistent with high involvement work practices. Providing employees with the right to challenge management decisions is thought to enhance procedural justice perceptions among employees which in turn is likely to positively affect other practices designed to affect employee motivation and commitment .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Lecture Strategic Human Resource Management: Compensation Overview and SAS
Ebook Fundamentals of human resource management (4th edition): Part 2
Human Resource Management The Key Concepts Routledge Key Guides by Chris Rowley and Keith Jackson_1
Human Resource Management The Key Concepts Routledge Key Guides by Chris Rowley and Keith Jackson_2
Human Resource Management The Key Concepts Routledge Key Guides by Chris Rowley and Keith Jackson_3
Human Resource Management The Key Concepts Routledge Key Guides by Chris Rowley and Keith Jackson_4
Human Resource Management The Key Concepts Routledge Key Guides by Chris Rowley and Keith Jackson_5
Human Resource Management The Key Concepts Routledge Key Guides by Chris Rowley and Keith Jackson_6
Business Human Resource Management Routledge Key Guides_1
Business Human Resource Management Routledge Key Guides_2
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.