Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Practical Applications and Recommendations Global Reality_2
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Practical Applications and Recommendations Global Reality_2
Như Ý
68
28
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Tham khảo tài liệu 'practical applications and recommendations global reality_2', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Navigating the Complexities of a Global Organization 19 policies are guided by local laws and statutes including unions in the United States and work councils in Europe. In recent years organizations now also have to address international data privacy laws including whistleblower guidelines and data transfers EthicsPoint 2009 . In response to the growing use of technology in database management and the concern regarding technology intruding on personal privacy the European Union passed a broad law a decade ago that impacts cross-border transfer of personal data including HRIS Human Resources Information Systems data. Data privacy laws have tremendous implications for HRIS databases and the kinds of information that organizations can collect. Data collected in European countries cannot be transferred to the United States easily. This law frustrates U.S.-based multinational organizations the headquarters of which need to access HR data about their own European workforce. The EU data laws impose tight restrictions on transferring personal data outside of Europe especially to the United States and other countries whose local laws do not offer EU-caliber protections. The cross-border transfer restriction is an obstacle for any organization trying to create a global HRIS. Data privacy laws have also made some HR-specific operations more challenging. France Belgium Spain Canada Germany Ireland and Japan all have data privacy laws which are different from U.S. laws Wugmeister Retzer Rich 2007 . This creates conflicting parameters by which to conduct business. For example precoding of demographic information in employee surveys becomes problematic in countries where data privacy laws prohibit capturing and transferring this information. In those situations demographic information must be captured as self-report data adding more time for the survey participant. Precoded data adds complexity when not consistently deployed. For example ideally an organization should administer
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Going The Global Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace_10
Going Global Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace J-B SIOP Professional Practice Series by Kyle Lundby, Jeffrey Jolton and Allen I. Kraut_13
Sách Going Global Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace J-B SIOP Professional Practice Series by Kyle Lundby, Jeffrey Jolton and Allen I. Kraut_17
Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace_1
Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace_2
Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace_3
Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace_4
Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace_5
Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace_6
Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace_7
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.