Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Subjectivity and the Weighting of Performance Measures: Evidence from a Balanced Scorecard

Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG

This study examines how different types of performance measures were weighted in a subjective balanced scorecard bonus plan adopted by a major financial services firm. Drawing upon economic and psychological studies on performance evaluation and compensation criteria, we develop hypotheses regarding the weights placed on different types of measures. We find that the subjectivity in the scorecard plan allowed superiors to reduce the ‘‘balance’’ in bonus awards by placing most of the weight on financial measures, to incorporate factors other than the scorecard measures in performance evaluations, to change evaluation criteria from quarter to quarter, to ignore measures that were predictive of future financial performance, and to weight measures.

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

Báo cáo khoa học: "Multilingual Subjectivity and Sentiment Analysis"

Báo cáo khoa học: "Evaluating Multilanguage-Comparability of Subjectivity Analysis Systems"

Báo cáo khoa học: "Subjectivity and Sentiment Analysis of Modern Standard Arabic"

Báo cáo khoa học: "Summarizing Emails with Conversational Cohesion and Subjectivity"

Báo cáo khoa học: "Dimensions of Subjectivity in Natural Language"

Báo cáo khoa học: "Word Sense and Subjectivity"

Báo cáo khoa học: "A Sentimental Education: Sentiment Analysis Using Subjectivity Summarization Based on Minimum Cuts"

Báo cáo khoa học: " Development and Use of a Gold-Standard DataSet for Subjectivity Classifications"

Báo cáo khoa học: "Determining Term Subjectivity and Term Orientation for Opinion Mining"

Báo cáo khoa học: "Generating a Non-English Subjectivity Lexicon: Relations That Matter"
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.