Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Lecture Organizational behavior (3rd edition): Chapter 7 - Hitt, Colella, Miller
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Lecture Organizational behavior (3rd edition): Chapter 7 - Hitt, Colella, Miller
Thanh Toản
46
23
ppt
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Chapter 7 - Stress and well-being. After reading the material in this chapter, you should be able to: Discuss the role of perceived inequity in employee motivation, describe the practical lessons derived from equity theory, explain Vroom’s expectancy theory, describe the practical implications of expectancy theory. | stress and well-being Pages 246-276. KNOWLEDGE OBJECTIVES Define stress and distinguish among different types of stress. Understand how the human body reacts to stress and be able to identify the signs of suffering from too much stress. Describe two important models of workplace stress and discuss the most common work-related stressors. Recognize how different people experience stress. Explain the individual and organizational consequences of stress. Discuss methods that associates, managers, and organizations can use to manage stress and promote well-being. ? See page 246. STRESS See page 249. JOB STRESS See page 249. STRESS TYPES Acute Short-term Reaction to an immediate threat Chronic Long-term Reaction to an ongoing situation See page 249. Adapted from Exhibit 7-1: Some Stress-Related Conditions Alertness and Excitement Increase in Energy Uneasiness and Worry Feelings of Sadness Loss of Appetite Immune System Suppression Increased Metabolism Diabetes High Blood Pressure Loss . | stress and well-being Pages 246-276. KNOWLEDGE OBJECTIVES Define stress and distinguish among different types of stress. Understand how the human body reacts to stress and be able to identify the signs of suffering from too much stress. Describe two important models of workplace stress and discuss the most common work-related stressors. Recognize how different people experience stress. Explain the individual and organizational consequences of stress. Discuss methods that associates, managers, and organizations can use to manage stress and promote well-being. ? See page 246. STRESS See page 249. JOB STRESS See page 249. STRESS TYPES Acute Short-term Reaction to an immediate threat Chronic Long-term Reaction to an ongoing situation See page 249. Adapted from Exhibit 7-1: Some Stress-Related Conditions Alertness and Excitement Increase in Energy Uneasiness and Worry Feelings of Sadness Loss of Appetite Immune System Suppression Increased Metabolism Diabetes High Blood Pressure Loss of Sex Drive Lowered Resistance Anxiety and Panic Attacks Depression Eating Disturbances Irritability ACUTE STRESS CHRONIC STRESS See page 250. STRESS GOOD OR BAD? Eustress Positive stress Energizing Motivating Improves performance Dystress Negative stress Physiological problems Psychological problems See page 250. SIGNS OF DYSTRESS Feel irritable Sleeping difficulties Joyless life Disturbed appetite Relationship problems See page 251. TWO MODELS OF WORKPLACE STRESS Demand-Control Workplace demands faced Control exerted in meeting demands Effort-Reward Imbalance Effort required Rewards received as a result of effort See pages 251-253. DEMAND-CONTROL MODEL Passive Active (EUSTRESS) High Strain (DYSTRESS) Low Strain Job Demands Job Control High Low High Low Adapted from Exhibit 7-2: The Demand-Control Model of Workplace Stress See page 252. EFFORT-REWARD IMBALANCE MODEL Adapted from Exhibit 7-3: The Effort-Reward Imbalance Model of Stress Overcommitment High Effort Low Reward .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.