Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 49: Long-term care plans
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 49: Long-term care plans
Gia Bảo
76
7
ppt
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
This chapter briefly covers group long-term care insurance contracts. Long-term care per se is not given much coverage, with coverage focusing instead on group plans. Plan design and Tax implications are discussed, and there is a note identifying long-term care plans as an ERISA welfare benefit plan. | What is it? An employer-provided benefit similar to health insurance: covers nursing home or home health care for chronically ill employer receives tax deduction for premium payment employee is not taxed for premiums and benefits Copyright 2009, The National Underwriter Company When is it indicated? Employer wants to provide benefit that employee might not otherwise be able to afford Have an older employee group Copyright 2009, The National Underwriter Company Plan Design Long-term care (LTC) is expensive; employees will have to pay substantial premiums Employee tax deductions limited by “floor” for medical expense deductions Employee cannot pay premium from cafeteria or flexible spending plan Employer may be reluctant to offer, unlike health insurance, LTC insurance needed by only a few Copyright 2009, The National Underwriter Company Plan Design For tax purposes, definition of LTC is strictly limited COBRA does not apply to LTC insurance Employer can make LTC available to any employee or group of employees Plan can cover spouses and dependents on same basis as health insurance plan Copyright 2009, The National Underwriter Company Tax Implications A qualified LTC insurance contract: the only insurance protection under contract is coverage of “qualified long term case services” does not pay or reimburse expenses reimbursed under Medicare guaranteed renewable no cash surrender value or other monetary value refunds of premiums used to reduce future premiums or increase future benefits certain consumer protection requirements are met Copyright 2009, The National Underwriter Company Tax Implications Same tax treatment as accident and health contracts Premium paid by employee may qualify as medical expense deduction on income tax, subject to 7.5% of AGI (Sec. 213) A self-employed person may deduct 100% of premiums (subject to age-based limits) for qualified LTC insurance; limited to those eligible for Sec. 213 itemized deduction Copyright 2009, The National Underwriter Company ERISA and Other Requirements Long-term care is a ‘welfare benefit’ under ERISA Copyright 2009, The National Underwriter Company | What is it? An employer-provided benefit similar to health insurance: covers nursing home or home health care for chronically ill employer receives tax deduction for premium payment employee is not taxed for premiums and benefits Copyright 2009, The National Underwriter Company When is it indicated? Employer wants to provide benefit that employee might not otherwise be able to afford Have an older employee group Copyright 2009, The National Underwriter Company Plan Design Long-term care (LTC) is expensive; employees will have to pay substantial premiums Employee tax deductions limited by “floor” for medical expense deductions Employee cannot pay premium from cafeteria or flexible spending plan Employer may be reluctant to offer, unlike health insurance, LTC insurance needed by only a few Copyright 2009, The National Underwriter Company Plan Design For tax purposes, definition of LTC is strictly limited COBRA does not apply to LTC insurance Employer can make LTC available .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 28: The process of employee benefit planning
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 28: The process of employee benefit planning
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 2: Planning for retirement needs
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 2: Planning for retirement needs
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 2: Planning for retirement needs
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 52: Fringe benefits (Section 132)
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 52: Fringe benefits (Section 132)
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 1: Designing the right retirement plan
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 1: Designing the right retirement plan
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 1: Designing the right retirement plan
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.