Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
The effect of performance appraisal on job performance in governmental sector: The mediating role of motivation

Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG

This paper has identified main factors of PA from the previous pieces of literature and prioritized the most influencing factors affecting PA such as purpose (PAP), criteria (PAC), leadership (PAL), and methods of evaluations (PAE) on employee’s motivation as well as their relationships with job performance. Besides, the study sought to fill the literature gap on the performance management field in the context of Qatar for future research. | The effect of performance appraisal on job performance in governmental sector The mediating role of motivation

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

Giáo trình Adobe After Effect

Bài giảng Xử lý kỹ xảo với After Effect: Bài 1

Bài giảng Xử lý kỹ xảo với After Effect: Bài 3

Bài giảng Xử lý kỹ xảo với After Effect: Bài 4

The effect of solvency, firm size, age companies on audit report lag in Indonesian company

Factors affecting customers selection of community pharmacies: The mediating effect of branded pharmacies and the moderating effect of demographics

Work-family enrichment as a mediator effect of supervisor support, self-esteem, and optimism on job satisfaction

The mediating effect of electronic trust in the effect of customer delight to e-loyalty

A study of magnitude of direct and indirect effect relationship in saffron (Croccus sativus L.)

Studies on the effect of nitrogen and potassium on flowering in Crossandra (Crossandra infundibuluformis L.)
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.