Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (Human resource management) - Chương 4: Quá trình tuyển dụng
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (Human resource management) - Chương 4: Quá trình tuyển dụng
Diễm Thảo
380
25
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (Human resource management) - Chương 4: Quá trình tuyển dụng trình bày các nội dung chính sau: Nội dung quá trình tuyển dụng, đánh giá hiệu quả của hoạt động tuyển dụng. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm nội dung chi tiết. | CHƢƠNG 4 QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG 4.1 Nội dung quá trình tuyển dụng A. Tuyển mộ B. Tuyển chọn 4.2 Đánh giá hiệu quả của hoạt động tuyển dụng 4.1 QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG Là quá trình bao gồm Tuyển mộ Tuyển chọn Chúng đƣợc liên kết chặt chẽ với nhau. A. TUYỂN MỘ Khái niệm Tuyển mộ là quá trình thu hút những ứng viên có năng lực phù hợp tham gia vào quá trình tuyển chọn của công ty. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TUYỂN MỘ Uy tín của doanh nghiệp Thông báo tuyển dụng. Chính sách quản lý nhân sự Quan hệ với trung tâm giới thiệu việc làm Tài chính của công ty. Mối quan tâm giữa các ngành nghề. Thị trƣờng lao động Đối thủ cạnh tranh cùng ngành. CÁC NGUỒN TUYỂN MỘ NGUỒN BÊN TRONG Ứng viên là nhân viên bên trong công ty. Họ đƣợc Giới thiệu từ cán bộ công nhân trong tổ chức. Thông báo tuyển dụng công khai các chức danh cần tuyển. Đề bạt dựa trên thông tin về quá trình làm việc trình độ thành tích cá nhân . NGUỒN BÊN TRONG Lợi ích -Biết đƣợc năng lực và phẩm chất của nhân viên. -Nhân viên nắm bắt và thực hiện công việc nhanh hơn. -Tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng. - Tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên. NGUỒN BÊN TRONG Nhược điểm - Nhân viên làm việc theo khuôn rập không sáng tạo thi đua. - Thực hiện không tốt gt mất đoàn kết nội bộ. NGUỒN BÊN NGOÀI Một số nguồn bên ngoài Từ bạn bè ngƣời thân của nhân viên. Từ nhân viên cũ của công ty. Các trung tâm môi giới việc làm Thông qua truyền thông internet . Thu hút từ sự kiện đặc biệt hội chợ . Từ các trƣờng đại học cao đẳng. THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NGUỒN BÊN NGOÀI Ưu điểm - Thu hút nhiều nhân tài tham gia công ty. - Tạo phong cánh làm việc mới mẻ. - Phát triển kỹ năng kinh nghiệm cho nhân viên. - Giảm chi phí đào tạo hiệu suất công việc cao. NGUỒN BÊN NGOÀI Nhược điểm - Tốn nhiều thời gian và chi phí tuyển dụng và thử việc. - Giảm cơ hội thăng tiến cho nhân viên trong tổ chức. - Ứng viên cần thời gian thích ứng công việc mới. - Lựa chọn đƣợc ứng viên phù hợp công việc khó khăn. ĐÁNH GIÁ QUÁ TRÌNH TUYỂN MỘ Số lƣợng hồ sơ dự tuyển. Thời gian .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Lecture Essential human resource management - Chapter 1: Overview of human resource management
Lecture Human resource management: Overview of human resource management 2
Lecture Human Resource Management - Lesson 3: Human Resource Planning and Recruitment
Lecture Essential human resource management - Chapter 2: Organizational strategy and human resource
Lecture Human resource management: Introduction to human resource management
Lecture Human Resource Management - Lesson 1: Strategic Human Resource Management
Lecture Human Resource Management - Lesson 7: Managing human resource globally
Lecture Human resource management: Human resource planning
Lecture Human resource management: Human resource training
Lecture Human resource management - Le Thi Khanh Ly
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.