Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng tổ chức
Tìm đúng người để đào tạo
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tìm đúng người để đào tạo
Vương Triệu
54
4
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Tìm đúng người để đào tạo Tự đào tạo nhân lực là giải pháp đang được nhiều doanh nghiệp (DN) áp dụng trong "cơn khát" lao động có tay nghề hiện nay. Nhưng trước khi quyết định đầu tư đào tạo nhân viên, DN cũng cần lưu ý một số điều | Tìm đúng người để đào tạo Tự đào tạo nhân lực là giải pháp đang được nhiều doanh nghiệp DN áp dụng trong cơn khát lao động có tay nghề hiện nay. Nhưng trước khi quyết định đầu tư đào tạo nhân viên DN cũng cần lưu ý một số điều. Gần đây giám đốc một DN phần mềm đã tính đến việc tuyển cử nhân cao đẳng công nghệ thông tin thay cho. kỹ sư phần mềm. Lý do là các kỹ sư tuy mới ra trường nhưng chỉ thích làm việc tại văn phòng không ít trường hợp được giao việc phải thường xuyên đi thực tế bên ngoài và kết quả là họ xin nghỉ việc. Theo giám đốc DN này việc tuyển người có trình độ chưa đáp ứng nhu cầu công việc rồi bỏ công đào tạo tuy là giải pháp tình thế nhưng trước mắt sẽ giúp giải quyết được tình hình khan hiếm nhân lực. Tự đào tạo Tự đào tạo nhân lực đang là xu hướng phổ biến khi các DN phải đối mặt thường xuyên với việc thiếu người. Ông Nguyễn Minh Việt Giám đốc Công ty Mặt Trời Xanh một đơn vị chuyên gia công phần mềm cho biết ông đang có kế hoạch mở rộng sang lĩnh vực đào tạo nhân lực vừa để tìm người cho đơn vị mình vừa cung cấp cho các DN khác. Theo ông Việt tự đào tạo nhân lực là cách tuyển người hiệu quả nhất vì qua đó DN sẽ có được những nhân viên trung thành. Điều DN cần lưu tâm là không nên đào tạo nhân lực vượt quá nhu cầu của mình nếu không sẽ dẫn đến những tổn thất không đáng có. Có một công ty nọ quyết định đưa 10 nhân viên ra nước ngoài huấn luyện với dự tính sau một năm đào tạo họ sẽ quay về đảm nhận các vị trí quản lý. Tuy nhiên vì những lý do khách quan kế hoạch kinh doanh của công ty không thể thực hiện như đã định trong số 10 người đó chỉ có hai người được thăng chức tám người còn lại vẫn là nhân viên và họ đã xin thôi việc ngay khi hết thời hạn ràng buộc với công ty. Kinh nghiệm là khi có kế hoạch đào tạo nhân viên nhất là cử nhân viên tham dự những khóa học dài hạn DN nên tính trước nguồn nhân lực được đào tạo này sẽ làm gì trong một hai năm tới thu nhập của họ được cải thiện như thế nào thời gian hợp đồng ràng buộc với công ty ra sao. Nhiều DN đã
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Sử dụng dung dịch liệt tim máu ấm để bảo vệ cơ tim trong phẫu thuật tim người lớn
Người Con Gái Khi Yêu Thật Lòng
Các yếu tố tác động đến thói quen tìm kiếm và sử dụng thông tin của người dùng tin trong thư viện và một số đề xuất
Về vấn đề đào tạo con người của nho giáo và sự vận dụng của Hồ Chí Minh
LUẬN VĂN: Vận dụng kiến thức, đặc điểm dạng người để xác định tung tích nạn nhân và tìm kiếm người mất tích
Báo cáo " Bước đầu tìm hiểu khó khăn và biểu hiện vượt khó của người khuyết tật vận động để tiến tới xây dựng chỉ số vượt khó (AQ) của người khuyết tật vận động "
Làm sao để tìm việc khi bạn từng có tiền án
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ: Áp dụng pháp luật trong xét sử sơ thẩm người chưa thành niên phạm tội - Qua thực tiễn tỉnh Thanh Hóa
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Nghiên cứu ứng dụng giải thuật đàn kiến để giải quyết bài toán người du lịch
Lô-gô trên măng-séc trang Tạp chí y Tế Công Cộng Phần mềm Tạp chí mở Hướng dẫn Người dùng Bí danh Mật khẩu Ghi nhớ Ngôn ngữ Nội dung Tạp chí Tìm kiếm Duyệt Theo Số tạp chí Theo Tác giả Theo Tiêu đề Các tạp chí khác Cỡ chữ Nhỏ Vừa Lớn Thông tin Cho Bạn đọc Cho Tác giả Cho Thủ thư Trang nhất Giới thiệu Đăng nhập Đăng ký Tìm kiếm Số mới ra Số cũ Trang nhất Số cũ S. 8 (2007) S. 8 (2007) Thö cuûa Toång bieân taäp göûi baïn ño
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.