Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Giải Trí - Thư Giãn
Nghệ thuật sống
Để tiến thân trong công việc part 6
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Để tiến thân trong công việc part 6
Bích Hảo
72
18
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Tham khảo tài liệu 'để tiến thân trong công việc part 6', kỹ năng mềm, tâm lý - nghệ thuật sống phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Khi nhân viên cảm thấy sếp của mình khó gần gũi và khó tiếp cận chắc chắn những vị sếp đó sẽ gặp phải nhiều rắc rối hon nhiều vấn đề lớn hon so với khi ông ta bà ta được thừa nhận là luôn luôn sẵn sàng gần gũi vói họ. Khi các nhân viên cho rằng sếp luôn không sẵn sàng và không thể tiếp cận được họ có xu hướng lấp liếm các vấn đề. Thậm chí nếu nhân viên không lấp liếm vấn đề vị sếp đó vẫn phải mất rất nhiều thời gian để tìm hiểu vấn đề thực sự của họ là gì. Những vị sếp khó tiếp cận tâm niệm rằng Tất cả những điều tôi làm ở đây là để dập tắt đám cháy nhưng thực tế ông ta có thể chính là người phóng hỏa cho các đám cháy. Những vị sếp kiểu này ảnh hưởng đến nhân viên và làm cho họ thiếu động co. Nguyên nhân khiến một nhân viên tlứếu động co thường là vì Không tiếp cận với các thông tin cần thiết để hoàn thành các nhiệm vụ quan trọng. Thiếu tự tin trong việc biết đưọc đâu là điểm mạnh điểm yếu. Các xung đột nhân viên triền miên không được giải quyết thậm chí ngay trong bộ phận. 94 Họ phải dành quá nhiều thời gian cho các hoạt động mà không thực sự quan trọng vói sếp cũng như với thành công của tổ chức. Sau đây là các bước sẽ giúp sếp trở nên dễ gần và dễ tiếp cận hơn trong mắt của nhân viên. Hãy tập luyện từng ngày cho đến khi tất cả các bước này trở thành thói quen hàng ngày của bạn. Dành một số lượng thời gian cố định trong ngày để trò chuyện với nhân viên Nhớ rằng thành công của bạn và tổ chức phụ thuộc vào nhũng điều do nhân viên làm. Hỏi nhân viên những câu hỏi mở Ví dụ Tôi có thể hỗ trợ cậu tốt hơn như thế nào hoặc Anh cần tôi cung cấp thêm những thông tin nào để phục vụ tốt nhất cho công việc . Thực sự quan tâm đến thành công cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên Nếu bạn thực sự quan tâm đến thành công của nhân viên bạn sẽ thấy dễ dàng hon khi dành thời gian hỗ trợ họ. Bạn sẽ hỏi họ những câu hỏi và lắng nghe câu trả lời của họ. Dành thời gian để phản hồi hàng ngày Càng nhiều phản hồi tích cực bạn đưa ra mức độ càng thường xuyên nhân viên càng cảm thấy được động
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Kỹ thuật hoá học: Nghiên cứu chế tạo chất hấp phụ sinh học (bio-adsorbent) từ vỏ quả cà phê để xử lý kim loại nặng trong nước
Luận án Tiến sĩ Kỹ thuật hoá học: Nghiên cứu chế tạo chất hấp phụ sinh học (bio-adsorbent) từ vỏ quả cà phê để xử lý kim loại nặng trong nước
Luận án Tiến sĩ Hóa học: Nghiên cứu biến tính điện cực than thuỷ tinh bằng vật liệu có cấu trúc nano ứng dụng để xác định thuỷ ngân trong môi trường nước
Ebook Để tiến thân trong công việc Nhân viên trong thế giới phẳng - NXB Trẻ
Luận án tiến sĩ Y học: Nghiên cứu ứng dụng và đánh giá kết quả của phẩu thuật nội soi đặt catheter ổ bụng để lọc màng bụng trong điều trị suy thận giai đoạn cuối
Bài giảng chuyên đề Siêu âm trong bệnh thận tiết niệu
Tóm tắt luận án Tiến sĩ Luật học: Quyền nhân thân của nhóm người dễ bị tổn thương trong xã hội theo quy định của pháp luật dân sự Việt Nam hiện hành
Bài giảng Chăm sóc thần kinh cơ hô hấp và thần kinh vận động - Một vấn đề quan trọng để tiên lượng sống
Báo cáo khóa luận tốt nghiệp: Nghiên cứu khả năng đền bù của cây lúa trong điều kiện hủy chồi để giả tạo sâu đục thân gây hại trong vụ hè thu 2011 tại xã Điềm Hy - Châu Thành - Tiền Giang
Tóm tắt Luận án tiến sĩ Y học: Nghiên cứu ứng dụng và đánh giá kết quả của phẩu thuật nội soi đặt catheter ổ bụng để lọc màng bụng trong điều trị suy thận giai đoạn cuối
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.