Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
International human resource management - Chapter 6
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
International human resource management - Chapter 6
Khánh Trang
84
55
ppt
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Trong chương giới thiệu chúng tôi mô tả IHR quản lý như vật lộn với vấn đề phức tạp. Quản lý quốc tế (1) phải quản lý hoạt động nhiều hơn từ một góc độ rộng hơn, (2) được tham gia nhiều hơn trong cuộc sống của người lao động xa, (3) cân bằng nhu cầu của PCNs, HCNS và TCNs, (4) Kiểm soát việc tiếp xúc với tài chính và chính trị rủi ro và (5) ngày càng nhận thức được và đáp ứng các quốc gia sở tại và ảnh hưởng trong khu vực. Tất cả những vấn. | Chapter 6 Compensation Chapter objectives In the introductory chapter we described IHR managers as grappling with complex issues. International managers must (1) manage more activities from a broader perspective, (2) be more involved in the lives of their far-flung employees, (3) balance the needs of PCNs, HCNs and TCNs, (4) control exposure to financial and political risks and (5) be increasingly aware of and responsive to host-country and regional influences. All of these issues and concerns are brought out in a discussion of compensation issues. In this chapter we: (cont.) Chapter objectives (cont.) Examine the complexities that arise when firms move from compensation at the domestic level to compensation in an International context. Detail the key components of an international compensation program. Outline the two main approaches to international compensation and the advantages and disadvantages of each approach. Examine the special problem areas of taxation, valid international | Chapter 6 Compensation Chapter objectives In the introductory chapter we described IHR managers as grappling with complex issues. International managers must (1) manage more activities from a broader perspective, (2) be more involved in the lives of their far-flung employees, (3) balance the needs of PCNs, HCNs and TCNs, (4) control exposure to financial and political risks and (5) be increasingly aware of and responsive to host-country and regional influences. All of these issues and concerns are brought out in a discussion of compensation issues. In this chapter we: (cont.) Chapter objectives (cont.) Examine the complexities that arise when firms move from compensation at the domestic level to compensation in an International context. Detail the key components of an international compensation program. Outline the two main approaches to international compensation and the advantages and disadvantages of each approach. Examine the special problem areas of taxation, valid international living cost data and the problem of managing TCN compensation. Examine the recent developments and global compensation issues. Introduction Global compensation managers (that is, everyone involved at any level in pay-related decisions) increasingly deal with two areas of focus. They must manage highly complex and turbulent local details while concurrently building and maintaining a unified, strategic pattern of compensation policies, practices and values. (cont.) Introduction (cont.) For multinationals successfully to manage compensation and benefits requires knowledge of employment and taxation law, customs, environment and employment practices of many foreign countries, familiarity with currency fluctuations and the effect of inflation on compensation and an understanding of why and when special allowances must be supplied and which allowances are necessary in what countries – all within the context of shifting political, economic and social conditions. Objectives of international .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 15: Managing human resources globally
Lecture Fundamentals of human resource management (5/e) - Chapter 15: Managing human resources globally
Lecture International business (11/e) - Chapter 20: Human resource management
International Business - Chapter 19: International human resource management and labor relations
Lecture Auditing and assurance services (International edition) - Chapter 12: Auditing the human resource management process
Lecture Management: A Pacific rim focus - Chapter 18: International management
Lecture Auditing and assurance services (Second international edition) - Chapter 12: Auditing the human resource management process
Lecture International business (9e): Chapter 19 - Charles W.L. Hill
Lecture International business (9e): Chapter 19 - Charles W.L. Hill
Lecture Business: A changing world - Chapter 4: Business in a borderless world
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.