Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
International human resource management - Chapter 9
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
International human resource management - Chapter 9
Thúy Ngà
56
48
ppt
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Trọng tâm của chương trước đã được về quản lý và hỗ trợ các nhiệm vụ quốc tế, bưu điện chuyển nhượng và các vấn đề trong hoạt động của công ty con. Trong chương này chúng tôi: | Chapter 9 Industrial relations Chapter objectives Discuss key issues in industrial relations and the policies and practices of multinationals. Examine the potential constraints that trade unions may have on multinationals. Outline key concerns for trade unions. Discuss recent trends and issues in the global workforce context. Discuss the formation of regional economic zones such as the European Union. The focus of the preceding chapters has been on managing and supporting international assignments, post-assignment and the issues in subsidiary operations. In this chapter we: Introduction We need to consider some general points about the field of international industrial relations. First, it is important to realize that it is difficult to compare industrial relations systems and behavior across national boundaries; an industrial relations concept may change considerably when translated from one industrial relations context to another. Cross-national differences also emerge as to the . | Chapter 9 Industrial relations Chapter objectives Discuss key issues in industrial relations and the policies and practices of multinationals. Examine the potential constraints that trade unions may have on multinationals. Outline key concerns for trade unions. Discuss recent trends and issues in the global workforce context. Discuss the formation of regional economic zones such as the European Union. The focus of the preceding chapters has been on managing and supporting international assignments, post-assignment and the issues in subsidiary operations. In this chapter we: Introduction We need to consider some general points about the field of international industrial relations. First, it is important to realize that it is difficult to compare industrial relations systems and behavior across national boundaries; an industrial relations concept may change considerably when translated from one industrial relations context to another. Cross-national differences also emerge as to the objectives of the collective bargaining process and the enforceability of collective agreements. (cont.) Introduction (cont.) Schregle has observed: “A comparative study of industrial relations shows that industrial relations phenomena are a very faithful expression of the society in which they operate, of its characteristic features and of the power relationships between different interest groups. Industrial relations cannot be understood without an understanding of the way in which rules are established and implemented and decisions are made in the society concerned.” (cont.) Introduction (cont.) Poole has identified several factors that may underlie these historical differences: the mode of technology and industrial organization at critical stages of union development methods of union regulation by government ideological divisions within the trade union movement the influence of religious organizations on trade union development managerial strategies for labor relations in large .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 15: Managing human resources globally
Lecture Fundamentals of human resource management (5/e) - Chapter 15: Managing human resources globally
Lecture International business (11/e) - Chapter 20: Human resource management
International Business - Chapter 19: International human resource management and labor relations
Lecture Auditing and assurance services (International edition) - Chapter 12: Auditing the human resource management process
Lecture Management: A Pacific rim focus - Chapter 18: International management
Lecture Auditing and assurance services (Second international edition) - Chapter 12: Auditing the human resource management process
Lecture International business (9e): Chapter 19 - Charles W.L. Hill
Lecture International business (9e): Chapter 19 - Charles W.L. Hill
Lecture Business: A changing world - Chapter 4: Business in a borderless world
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.