Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p7
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p7
Yến Phương
82
5
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Về mặt nhận thức: chúng ta chưa làm rõ được phạm vi khái niệm công chức Nhà nước, còn mở quá khái niệm công chức sang nhiều đối tượng khác nhau. Chưa có sự phân biệt rạch ròi giữa công chức hành chính Nhà nước với công chức sự nghiệp. Chính sách, thể chế vẫn chưa sát, chưa phản ánh đúng thực tiễn; còn thể hiện giáo điều, sách vở, thiếu tính khả thi. | b. Đối với những mặt hạn chế - Về mặt nhận thức chúng ta chưa làm rõ được phạm vi khái niêm công chức Nhà nước còn mở quá khái niêm công chức sang nhiều đối tượng khác nhau. Chưa có sự phân biêt rạch ròi giữa công chức hành chính Nhà nước với công chức sự nghiêp. Chính sách thể chế vẫn chưa sát chưa phản ánh đúng thực tiễn còn thể hiên giáo điều sách vở thiếu tính khả thi. - Về mặt quyết tâm nhiều viêc đã rõ đã có quy định nhưng chúng ta vẫn chưa thực hiên đúng còn trông chờ vào ý kiến chỉ đạo còn chịu ảnh hưởng của những sức ép không chính thức. - Về mặt tổ chức thực hiên không đổng bộ còn thiếu sự phân công một cách rành mạch thiếu những căn cứ lý luận thực tiễn mang yếu tố chủ quan duy ý chí. III. PHƯƠNG HƯỚNG GIẢI PHÁP QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIEN NGUổN NHÂN LựC 1. Mục tiêu Đến năm 2005 - 2010 đưa công tác quản lý và phát triển nguổn nhân lực vào nề nếp chính quy hiên đại đảm bảo nguyên tắc quản lý cán bộ của Đảng và cơ sở pháp lý của công viêc. Đội ngũ cán bộ công chức Nhà nước phải ổn định chuyên nghiêp có đủ phẩm chất năng lực thực thi công vụ trong sạch tận tuỵ phục vụ thực sự là công bộc của nhân dân trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiêp hoá hiên đại hoá. 2. Phương hướng - Quản lý nguổn nhân lực Nhà nước phải được đặt trên cơ sở xác định rõ hơn chức năng nhiêm vụ của Nhà nước nói chung của mỗi cơ quan quản lý Nhà nước nói riêng trong điều kiên và tình hình nhiêm vụ mới. Chỉ bằng viêc xác định rõ ràng chức năng nhiêm vụ Nhà nước cũng như mỗi cơ quan quản lý Nhà nước tiến hành sắp xếp lại tổ chức bộ máy hành chính Nhà nước tinh giản bộ máy gắn với viêc xã hội hoá một số chức năng nhiêm vụ của nhà nước mới có thể xác định được những yêu cầu cụ thể về số lượng chất lượng của đội ngũ công chức để thực thi công vụ. - Quản lý phát triển đội ngũ cán bộ công chức Nhà nước phải được đặt trong viêc giải quyết và quản lý toàn bộ đội ngũ cán bộ công chức nói chung nhằm tiếp tục duy trì sự ổn định tính kế thừa của đội ngũ cán bộ công chức vừa thừa nhận thực tế lịch sử bảo đảm sự
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Xây dựng chương trình hỗ trợ quản lý quản lý khoa học và công nghệ cấp huyện trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk trên giao diện web
Giáo trình Tổ chức và quản lý sản xuất trong sửa chữa máy thi công xây dựng (Nghề Sửa chữa máy thi công xây dựng – Trình độ cao đẳng): Phần 1 – CĐ GTVT Trung ương I
Giáo trình về Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý
Giáo trình Các phương pháp phân tích và thiết kế (Nghề: Thiết kế đồ hoạ - CĐ/TC) - Trường Cao đẳng nghề Đồng Tháp
EBook Giáo trình Phân tích và đầu tư chứng khoán - PGS.TS. Bùi Kim Yến
Giáo trình hình thành ứng dụng phân tích chế độ loking mode email khi bị xâm nhập p1
Giáo trình Lý thuyết thống kê (Nghề: Quản trị bán hàng - Cao đẳng) - Trường Cao đẳng nghề Đồng Tháp
Tâm lý học lao động
Giáo án Chiến lược kinh tế: Chương bốn: Phân tích môi trường và hệ thống thông tin quản trị (MIS)
GIÁO TRÌNH NGHIÊN CỨU MARKETING - CHƯƠNG 8: MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP PHÂN TÍCH VÀ DIỄN GIẢI DỮ LIỆU - ỨNG DỤNG PHẦN MỀM SPSS
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.