Self-harm: longer-term management

In subsequent “How Are We Doing?” sessions, the group should assess whether the actions previously taken have led to the expected improvements. This process—used constructively, rather than as a finger-pointing opportunity— can be one of the best ways to motivate personnel. Such sessions held regularly after the release of each outcome report will also show management’s commitment to outcome management and continuous improvement.

Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
7    733    3    01-07-2024
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.