Trong thời đại kinh tế càng ngày càng phát triển thì vấn đề bình đẳng giới về tuổi nghỉ hưu cũng đã trở thành một vấn đề nóng đã được bàn luận nhiều trên các phương tiện truyền thông, và đã có nhiều ý kiến tranh luận. Một số ý kiến cho rằng: “ Nữ về hưu ở tuổi 55 là sớm”, “ Nam, nữ cần bình đẳng trong số tuổi về hươu”. | Phân tích này so sánh xu thế thay đổi của mức lương trung bình giữa phụ nữ và nam giới tại Bộ LĐTB&XH. Tập hợp số liệu được thu thập vào tháng 3 năm 2008 bao gồm thông tin về giới tính, ngày sinh, trình độ học vấn, phòng ban, ngày tuyển dụng và các mức lương của từng cán bộ. Các mức lương được tính bao gồm tất cả các khoản lương cơ bản cùng các khoản phụ cấp liên quan tới thâm niên, trợ cấp . mức lương trung bình của phụ nữ thấp hơn mức lương trung bình của nam giới cùng độ tuổi. Tuy nhiên, tính trung bình, phụ nữ và nam giới vẫn có thể có cùng cơ hội được đề bạt và lên lương nếu bất chấp những khác biệt trong mức lương, một bảng phân loại hạn mức lương theo tuổi và trình độ học vấn chung được sử dụng cho cả nam giới và phụ nữ. Ngược lại, nếu tuổi nghỉ hưu sớm của phụ nữ là một yếu tố làm hạn chế cơ hội thăng tiến của phụ nữ, thì bảng phân loại các mức lương theo tuổi và trình độ học vấn giữa nam giới và phụ nữ trên 40 tuổi phải khác nhau. Kết quả cho thấy phụ nữ lớn tuổi có ít cơ hội được tăng lương hơn so với nam giới.
