Truyền cảm hứng sáng tạo cho nhân viên 10. Khiếu hài hước Sự hài hước có thể nuôi dưỡng được tính sáng tạo. Thomas Edison đã bắt đầu mỗi ngày làm việc với một câu chuyện hài hước, và kết quả là nhà bác học này đã có hàng nghìn phát minh. Sự hài hước khiến con người tháo bỏ được mặt nạ. Nếu đi tới bất cứ một công ty nào mà bạn không nghe thấy tiếng cười, bạn có thể kết luận rằng nơi đó ít có cơ hội cho tính sáng tạo phát triển. 11. Tạo. | 25 bước đổi mới - sáng tạo trong kinh doanh tiếp theo và hết Truyền cảm hứng sáng tạo cho nhân viên 10. Khiếu hài hước Sự hài hước có thể nuôi dưỡng được tính sáng tạo. Thomas Edison đã bắt đầu mỗi ngày làm việc với một câu chuyện hài hước và kết quả là nhà bác học này đã có hàng nghìn phát minh. Sự hài hước khiến con người tháo bỏ được mặt nạ. Nếu đi tới bất cứ một công ty nào mà bạn không nghe thấy tiếng cười bạn có thể kết luận rằng nơi đó ít có cơ hội cho tính sáng tạo phát triển. 11. Tạo điều kiện cho nhân viên sáng tạo một cách dễ dàng Bạn càng đòi hỏi nhân viên đệ trình nhiều ý tưởng càng có ít người tham gia và tất nhiên càng có ít ý kiến bạn nhận được. Đồng thời việc yêu cầu mọi người đưa ra ý tưởng theo một qui tắc nhất định cũng có thể khiến họ dè dặt hơn. Cách tốt nhất để kích thích tính sáng tạo - đó là cho phép mọi người trao đổi miệng với bạn về các ý tưởng điều này càng dễ dàng hơn nếu công ty của bạn có qui mô nhỏ. Kiểm tra sự tiến triển và các thủ tục hành chính để hạn chế tối đa tới mức có thể những trở lực đối với nhân viên. 12. Ủng hộ mọi ý tưởng Điều này không có nghĩa là bạn chấp nhận bất cứ ý tưởng nào. Có những ý tưởng đưa ra không có tính khả thi nhưng vấn đề ở chỗ bạn phải phản ứng như thế nào để không dập tắt tinh thần sáng tạo ở nhân viên. Bạn vẫn có thể hài lòng về số lượng các ý tưởng được đưa ra mặc dù chúng hơi mơ hồ . 13. Phản ứng trước các ý tưởng càng sớm càng tốt Việc bạn phản ứng nhanh hay chậm khi nhận được các ý tưởng có ảnh hưởng rất lớn tới các ý tưởng mà bạn tiếp tục nhận được sau này. Nếu một ý tưởng hay một sáng kiến được đưa lên và hàng tuần sau đó tác giả mới nhận được phản hồi tức là bạn đã làm cho tinh thần sáng tạo của họ xẹp như quả bóng bị xì hơi. 14. Hãy tạo cơ hội thử nghiệm cho nhân viên Hãy cho nhân viên thử nghiệm những việc khác xa so với hoạt động thường ngày của họ. Sự thay đổi chính là cha đẻ của tính sáng tạo. Sự thử nghiệm càng được tiến hành nhiều nhân viên càng trở nên sáng tạo. 15. Cho họ thời gian .
