Chương 4 Sự thích ứng của con người với kỹ thuật và công việc thuộc bài giảng Tâm lý học lao động. Cùng nắm kiến thức trong chương này thông qua việc tìm hiểu các nội dung sau: giám định lao động, vấn đề chọn nghề và công tác hướng nghiệp, vấn đề đào tạo nghề, tìm hiểu nguyên nhân của sự cố hư hỏng và tai nạn, một số trắc nghiệm. | Chương IV SỰ THÍCH ỨNG CỦA CON NGƯỜI VỚI KỸ THUẬT VÀ CÔNG VIỆC GIÁM ĐỊNH LAO ĐỘNG VẤN ĐỀ CHỌN NGHỀ VÀ CÔNG TÁC HƯỚNG NGHIỆP VẤN ĐỀ ĐÀO TẠO NGHỀ TÌM HIỂU NGUYÊN NHÂN CỦA SỰ CỐ, HƯ HỎNG VÀ TAI NẠN MỘT SỐ TRẮC NGHIỆM I GIÁM ĐỊNH LAO ĐỘNG Giám định lao động là gì? Mục đích của giám định lao động Ý nghĩa của giám định lao động Các hình thức giám định lao động Xác định sự phù hợp của con người với một nghề nghiệp cụ thể. 1 Giám định lao động là gì? 1 Tìm hiểu khả năng lao động của con người tốt hay xấu. Xem con người có thể tiếp tục lao động được nữa hay không? Một con người cụ thể có thể thích hợp với loại lao động nào? Một loại lao động cụ thể đòi hỏi người lao động hội đủ những điều kiện nào? Những nguyên nhân nào dẫn đến sự cố, hư hỏng và tai nạn. 1 Mục đích của giám định lao động 1 Nếu nghề nghiệp đó không phù hợp với bản thân thì sẽ như thế nào? 1 Ý nghĩa của giám định lao động 3 Không cho phép con người đi vào lao động nghề nghiệp với ý thích chủ quan. Không chấp nhận việc tuyển chọn lao động một cách ồ ạt, thiếu cơ sở khoa học Giám định tâm lý – lao động Giám định y tế - lao động 1 Các hình thức giám định lao động 4 Giám định tâm lý – lao động Giám định tâm lý – lao động là gì? Tức là căn cứ vào những yêu cầu về mặt tâm lý học mà xem xét một người cụ thể nào đó có thích hợp với một hoạt động nhất định nào đó hay không. Giám định tâm lý – lao động Nhiệm vụ của giám định tâm lý – lao động: Nghiên cứu những mối quan hệ qua lại giữa nhân cách người lao động và hoạt động lao động đó. Trên cơ sở đó, đưa ra những kết luận cần thiết về sự phù hợp hay không phù hợp nghề của một một người cụ thể nào đó. Sơ đồ của giám định tâm lý - lao động: Đối chiếu đặc điểm của nhân cách và yêu cầu của hoạt động lao động NHÂN CÁCH HOẠT ĐỘNG LAO ĐỘNG KẾT LUẬN Biện pháp cần Mức độ phù hợp nghề nghiệp Kiến nghị cần thiết Chữa bệnh Phù hợp Điều kiện Luyện tập Không phù hợp Chế độ Giáo dục Phù hợp một phần Nhiệm vụ Các chỉ số đánh giá sự phù hợp nghề: Tốc độ làm việc Chất lượng làm việc Tính | Chương IV SỰ THÍCH ỨNG CỦA CON NGƯỜI VỚI KỸ THUẬT VÀ CÔNG VIỆC GIÁM ĐỊNH LAO ĐỘNG VẤN ĐỀ CHỌN NGHỀ VÀ CÔNG TÁC HƯỚNG NGHIỆP VẤN ĐỀ ĐÀO TẠO NGHỀ TÌM HIỂU NGUYÊN NHÂN CỦA SỰ CỐ, HƯ HỎNG VÀ TAI NẠN MỘT SỐ TRẮC NGHIỆM I GIÁM ĐỊNH LAO ĐỘNG Giám định lao động là gì? Mục đích của giám định lao động Ý nghĩa của giám định lao động Các hình thức giám định lao động Xác định sự phù hợp của con người với một nghề nghiệp cụ thể. 1 Giám định lao động là gì? 1 Tìm hiểu khả năng lao động của con người tốt hay xấu. Xem con người có thể tiếp tục lao động được nữa hay không? Một con người cụ thể có thể thích hợp với loại lao động nào? Một loại lao động cụ thể đòi hỏi người lao động hội đủ những điều kiện nào? Những nguyên nhân nào dẫn đến sự cố, hư hỏng và tai nạn. 1 Mục đích của giám định lao động 1 Nếu nghề nghiệp đó không phù hợp với bản thân thì sẽ như thế nào? 1 Ý nghĩa của giám định lao động 3 Không cho phép con người đi vào lao động nghề nghiệp với ý thích chủ quan. Không chấp nhận việc tuyển chọn
