Trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng và nhu cầu nguồn nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Phú Yên, luận văn đề xuất các giải pháp để phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh. nội dung chi tiết. | LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu và kết quả nghiên cứu trong Luận văn này là trung thực và bản thân tôi đã tiến hành lấy số liệu điều tra trong thời gian làm Luận văn. uế Các nội dung trong Luận văn chưa được bảo vệ trước bất kỳ hội đồng khoa học nào. Tôi cũng xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện Luận văn này đã tế H được cám ơn và các thông tin trích dẫn trong Luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc. cK in h HỌC VIÊN Tr ườ ng Đ ại họ Trịnh Thị Ngọc Thủy i LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn Thầy giáo hướng dẫn PGS. TS. Bùi Dũng Thể Trưởng Phòng Khoa học - Công nghệ - Hợp tác quốc tế - Đào tạo Sau Đại học uế Trường Đại học Kinh tế Huế, người đã luôn khuyến khích, giúp đỡ, động viên, truyền đạt kiến thức và tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp tôi hoàn thành Luận văn tốt tế H nghiệp Thạc sĩ thời gian qua. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, Phòng Đào tạo Sau Đại học, Lãnh đạo và các thầy cô giáo trong Trường Đại học Kinh tế Huế, Đại học Huế, các h thầy cô giáo tham gia giảng dạy đã tận tình dạy dỗ, truyền đạt kiến thức cho tôi trong in suốt hai năm học qua. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Quản lý Khu Kinh tế Phú Yên, Công đoàn cK Khu Kinh tế Phú Yên đã nhiệt tình giúp đỡ, hỗ trợ, tạo điều kiện cung cấp thông tin và điều tra số liệu thực tế tại một số Doanh nghiệp và người lao động trong các Khu họ Công nghiệp tỉnh Phú Yên. Cuối cùng tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đối với gia đình, bạn bè, đồng nghiệp văn này. Đ ại đã động viên, khích lệ, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập và hoàn thành luận Một lần nữa xin chân thành cảm ơn./. Tr ườ ng TÁC GIẢ LUẬN VĂN Trịnh Thị Ngọc Thủy ii TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ Tr ườ ng Đ ại họ cK in h tế H uế Họ và tên học viên: TRỊNH THỊ NGỌC THỦY Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh. Niên khoá: 2011-2013 Giáo viên hướng dẫn: . BÙI DŨNG THỂ Tên đề tài: “GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH PHÚ YÊN”. 1. Tính cấp thiết của đề
