Đề tài hệ thống hóa các vấn đề lý luận và thực tiễn về động lực và tạo động lực làm việc; đánh giá thực trạng công tác tạo động lực thúc đẩy người lao động làm việc của Công ty cổ phần Dệt May Huế; xác định và phân tích các nhân tố tác động đến động lực làm việc của người lao động trong công ty; nội dung chi tiết. | LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan các số liệu và kết quả được trình bày trong luận văn là do bản thân trực tiếp theo dõi, thu thập, nghiên cứu dưới sự giúp đỡ, hướng dẫn của các anh, chị cán bộ trong Công ty Cổ Phần Dệt May Huế. Nội dung được trình bày do tôi tìm hiểu, nghiên cứu và thực hiện, hoàn U Ế toàn không sao chép và copy. Nếu tôi có vi phạm và thái độ không trung thực, Đ A ̣I H O ̣C K IN H TÊ ́H tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước Hội đồng bảo vệ. i Sinh viên thực hiện Lê Thị Linh Chi LỜI CẢM ƠN Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi của tất cả cán bộ, công nhân viên và người lao động của Công ty cổ phần Dệt- May Huế (Hue Garment Textile Joint Stock Company- HUEGATEX). Đặc biệt, cho tôi gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc tới Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán của Ế Công ty đã tạo điều kiện thuận lợi nhất để tôi hoàn thành nghiên cứu này. U Tiếp theo, tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn tới TS Phan Thanh Hoàn đã nhiệt tình đó là những ý kiến đóng góp hết sức quý báu. ́H giúp đỡ, đóng góp ý kiến cho tôi trong quá trình hoàn thành luận văn này. Thực sự, TÊ Cuối cùng, mặc dù đã cố gắng nỗ lực hết mình của bản thân trong việc thực hiện nghiên cứu này, nghiên cứu chắc chắn không thể tránh khỏi những thiếu sót, H hạn chế. Tôi luôn mong muốn nhận được những ý kiến của tất cả những ai quan tâm IN tới hướng nghiên cứu của đề tài để đề tài ngày càng được hoàn thiện hơn. K Một lần nữa, tôi xin ghi nhận tất cả những sự giúp đỡ quý báu đó. O ̣C Sinh viên thực hiện Đ A ̣I H Lê Thị Linh Chi ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ Họ tên học viên: LÊ THỊ LINH CHI Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Niên khóa: 2013 – 2015 Người hướng dẫn khoa học: TS. PHAN THANH HOÀN Tên đề tài: GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI Ế LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ U 1. Tính cấp thiết ́H Nguồn nhân lực là yếu tố đầu vào quyết định đến sự thành công hay thất bại của một tổ chức. Đặc biệt .
