Mục đích nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở phân tích, nghiên cứu lý luận và thực tiễn về quy chế và nguyên nhân của những hạn chế để đề xuất các biện pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương của Công ty. . | i MỤC LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU v LỜI MỞ ĐẦU 6 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 7 . Cơ sở lý luận về tiền lương 7 . Khái niệm và bản chất của tiền lương. 7 . Khái niệm, yêu cầu và các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương. 9 . Cơ sở lý luận về quy chế trả lương 14 . Khái niệm quy chế trả lương. 14 . Căn cứ và nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương 14 . Căn cứ xây dựng quy chế trả lương . 14 . Các nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương 15 . Quy trình xây dựng quy chế trả lương 16 . Nội dung của quy chế trả lương 17 . Những quy định chung . 18 . Quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương . 18 . Phân phối quỹ tiền lương . 20 . Tổ chức thực hiện 21 . Điều khoản thi hành. 22 . Vai trò của quy chế trả lương trong
