Đề tài hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân lực; phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Prime Đại Lộc trong thời gian qua; đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty trong thời gian đến. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THỊ NGỌC DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PRIME ĐẠI LỘC Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng – Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN THỊ BÍCH THU Phản biện 1: TS. Đoàn Gia Dũng Phản biện 2: GS. TS. Hồ Đức Hùng Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 27 tháng 6 năm 2014. Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Phát triển nguồn nhân lực là một việc làm hết sức cần thiết nhằm nâng cao chất lượng lao động và phát triển tài nguyên nhân lực, đảm bảo khả năng cạnh tranh lâu dài và bền vững cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có một đội ngũ nguồn nhân lực tài năng, có sức sáng tạo và khả năng liên kết để tạo ra một sức mạnh to lớn cho doanh nghiệp. Đặc biệt đối với công ty cổ phần Prime Đại Lộc được thành lập và chính thức đi vào hoạt động cách đây không lâu (9/2009) thì đó là một thử thách không nhỏ. Mặc dù trong thời gian qua, công ty cổ phần Prime Đại Lộc cũng đã có nhiều nỗ lực trong việc phát triển nguồn nhân lực nhưng kết quả công tác này vẫn còn hạn chế, nguồn nhân lực chưa theo kịp yêu cầu của phát triển. Xuất phát từ những lý do trên, tôi quyết định chọn đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Prime Đại Lộc” làm đề tài nghiên cứu cho luận văn của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân lực. - Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Prime Đại Lộc trong thời gian qua. - Đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty trong thời gian đến. 3. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu v Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu .
