Mục đích nghiên cứu của đề tài là tiến hành hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về đánh giá thực hiện công việc của nhân viên trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng việc đánh giá thực hiện công việc, từ đó tìm ra nguyên nhân của những hạn chế trong công tác đánh giá thực hiện công việc của nhân viên tại Busadco,. . | Trường Đại học Bách khoa Hà Nội Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI _ NGUYỄN THỊ THU HẰNG CẢI TIẾN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH MTV THOÁT NƯỚC VÀ PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ TỈNH BÀ RỊA VŨNG TÀU (BUSADCO) LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN DANH NGUYÊN Hà Nội – Năm 2013 Học viên: Nguyễn Thị Thu Hằng Lớp Cao học QTKD 2011 -2013 Trường Đại học Bách khoa Hà Nội Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TRONG DOANH NGHIỆP . 4 . Khái niệm và tầm quan trọng của công tác đánh giá thực hiện công việc trong doanh nghiệp . 4 . Khái niệm về công tác đánh giá thực hiện công việc 4 . Vai trò của công tác đánh giá thực hiện công việc 4 . Mối quan hệ giữa công tác đánh giá thực hiện công việc với các hoạt động quản trị nhân lực khác . 5 . Hệ thống đánh giá thực hiện công việc và các yêu cầu đối với một hệ thống đánh giá . 6 . Hệ thống đánh giá thực hiện công việc. 6 . Các yêu cầu đối với một hệ thống đánh giá thực hiện công việc. 9 . Các lỗi cần tránh 9 . Các phương pháp đánh giá thực hiện công .
