Luận văn này được xây dựng trên cơ sở lý luận và thực tiễn hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Busadco với mong muốn góp phần đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty Busadco nơi tác giả đang công tác. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI --------------------------------------- LÊ THỊ NHƯ CẦM GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN CÁN BỘ QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN THOÁT NƯỚC VÀ PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ TỈNH BR-VT Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : TS. NGUYỄN DANH NGUYÊN Hà Nội – Năm 2012 Trường Đại học Bách khoa Hà Nội Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN CÁN BỘ QUẢN LÝ . 3 . Khái quát về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 3 . Một số khái niệm 3 . Nguồn nhân lực 3 . Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 4 . Đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý 5 . Vai trò và ý nghĩa của đào tạo và phát triển cán bộ quản lý trong doanh nghiệp . 6 . Vai trò của công tác đào tạo và phát triển cán bộ quản lý trong doanh nghiệp 6 . Ý nghĩa của công tác đào tạo và phát triển cán bộ quản lý đối với doanh nghiệp 7 . Những quan điểm chung trong đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý . 9 . Các nhân tố ảnh .
