Đề tài nghiên cứu kết quả hệ thống hóa, bài bản hóa tri thức của loài người về tình hình giữ và thu hút thêm nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp; kết quả đánh giá tình hình giữ và thu hút thêm nhân lực chất lượng cao của công ty cổ phần may Sông Hồng trong thời gian qua cùng những nguyên nhân . | Luận văn thạc sỹ Quản trị kinh doanh Trường Đại học Bách khoa Hà Nội TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài : Đánh giá và giải pháp giữ và tăng thêm các loại nhân lực chất lượng cao của công ty cổ phần may Sông Hồng Nam Định. Tác giả luận văn: Trần Quang Trung Khoá: 2010 – 2012 Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Hữu Lục Nội dung tóm tắt Lý do chọn đề tài: Lý do thứ nhất: Sau 3 học kỳ học cao học QTKD của ĐHBK HN em nhận thức sâu sắc thêm rằng, nhân lực chất lượng cao là loại yếu tố quyết định nhiều nhất khả năng cạnh tranh, hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp khi có cạnh tranh từ đáng kể trở lên. Thứ hai: Thực trạng công tác đảm bảo và sử dụng nhân lực của công ty cổ phần may Sông Hồng chỉ tương đối phù hợp các yêu cầu của giai đoạn cạnh tranh mức thấp; đầu thế kỷ 21, trước những sức ép mới, yêu cầu mới của giai đoạn nước ta thực thi các cam kết với WTO nhân lực của công ty cổ phần may Sông Hồng bộc lộ nhiều bất cập, báo động thiếu nghiêm trọng các loại nhân lực chất lượng cao. Thứ ba: bản thân em đang và sẽ tham gia giúp lãnh đạo trong vấn đề: đảm bảo và sử dụng nhân lực. Thứ tư: chuyên ngành cao học em học là QTKD Từ 4 lý do trên em đã chủ động đề xuất và được GVHD, Viện chuyên ngành cho phép làm luận văn thạc sỹ theo đề tài: Đánh giá và giải pháp giữ và tăng thêm các loại nhân lực chất lượng cao của công ty cổ phần may Sông Hồng Nam Định. Mục đích nghiên cứu : Kết quả hệ thống hoá, bài bản hóa tri thức của loài người về tình hình giữ và thu hút thêm nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp. Kết quả đánh giá tình hình giữ và thu hút thêm nhân lực chất lượng cao của công ty cổ phần may Sông Hồng. trong thời gian qua cùng những nguyên nhân. Trần Quang Trung 1 Lớp cao học QTKD2- NĐ Luận văn thạc sỹ Quản trị kinh doanh Trường Đại học Bách khoa Hà Nội Kết quả đề xuất một số giải pháp quan trọng nhằm giữ và thu hút thêm 3 loại nhân lực chất lượng cao cho phát triển hoạt động của công ty may Sông Hồngtrong 5 năm tới. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng nghiên .
