Mục tiêu của Bài giảng Pháp luật đại cương: Chương 5 do ThS. Trần Anh Thục Đoan biên soạn nhằm giúp các bạn Khái quát về ngành Luật lao động, tìm hiểu các chế định thường gặp để vận dụng trong quan hệ lao động. | LUẬT LAO ĐỘNG LS-ThS Trần Anh Thục Đoan Mục tiêu chương 5 Khái quát về ngành Luật lao động Tìm hiểu các chế định thường gặp để vận dụng trong quan hệ lao động I-GIỚI THIỆU LUẬT LAO ĐỘNG Là ngành luật điều chỉnh các quan hệ lao động & quan hệ liên quan đến quan hệ lao động Phương pháp điều chỉnh gồm : thỏa thuận,mệnh lệnh & tác động thông qua hoạt động công đoàn 1 II-HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ nhằm thiết lập quan hệ lao động Có 3 loại HĐLĐ : Hợp đồng không xác định thời hạn Hợp đồng có thời hạn từ 12- 36 tháng Hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng Việc thực hiện, thay đổi, tạm hoãn & chấm dứt HĐLĐ theo qui định tại BLLĐ A-Chấm dứt HĐLĐ hợp pháp Các trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ (36BLLĐ) Các trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp(37BLLĐ) Các trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp (17,31,38BLLĐ) 2 Quyền lợi của NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ hợp pháp Nhận sổ lao động , sổ bảo hiểm xã hội Nhận các khoản lương , thưởng , phụ cấp chưa thanh toán Hưởng chế độ BHXH theo qui định Nhận trợ cấp thôi việc hoặc mất việc theo qui định của pháp luật B-Chấm dứt HĐLĐ bất hợp pháp NSDLD hoặc NLĐ phải bồi thường theo qui định pháp luật(41BLLĐ) III-THỜI GIỜ LÀM VIỆC&NGHỈ NGƠI Thời giờ làm việc bao gồm : Thời giờ làm việc bình thường và thời giờ làm việc rút ngắn Khi NLĐ làm thêm giờ và làm việc ban đêm sẽ được hưởng tiền lương theo qui định 3 NLĐ được nghỉ giữa ca-hàng tuần -lễ tết-việc riêng theo qui định Ngoài ra, NLĐ còn được nghỉ phép năm nếu làm việc đủ 12 tháng liên tục tại 1 DN IV- TIỀN LƯƠNG Tiền lương là số tiền mà NLĐ nhận được dựa trên công việc , hiệu quả và điều kiện lao động Được pháp luật qui định mức tối thiểu Hình thức trả lương theo thời gian(tháng, tuần, ngày, giờ) theo sản phẩm khoán 4 Trả lương khi làm thêm giờ , làm việc ban đêm Mức phụ cấp làm đêm ít nhất là 30% tiền lương làm ngày . Làm thêm giờ vào ngày thường được trả ít nhất 150% tiền lương giờ tiêu chuẩn; vào ngày nghỉ hàng tuần là 200%
