Mẫu đánh giá hiệu suất này cung cấp thang đánh giá đơn giản cho nhân viên mới với các phản hồi mở, đồng thời liệt kê mục tiêu và xác định nhu cầu đào tạo. Nó được thiết kế để sử dụng trong khoảng thời gian 90 ngày (tức 3 tháng) kể từ sau khi nhận việc. Tiến hành đánh giá hiệu suất tại thời điểm này có độ chính xác cao nhất, từ đó xây dựng được kế hoạch hành động rõ ràng nhất. | Biểu mẫu đánh giá hiệu suất trong thời gian đầu BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT TRONG THỜI GIAN ĐẦU THÔNG TIN NHÂN VIÊN TÊN NHÂN VIÊN PHÒNG BAN ID NHÂN VIÊN TÊN NGƯỜI ĐÁNH GIÁ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC TÊN NHÂN VIÊN HR NGÀY BẮT ĐẦU LÀM NGÀY ĐÁNH GIÁ VIỆC CÁC BIỂU HIỆN HÀNH VI PHẨM CHẤT KHÔNG HÀI LÒNG HÀI LÒNG TỐT RẤT TỐT Phát huy hết khả năng Chất lượng công việc Nhất quán trong công việc Giao tiếp Làm việc độc lập Chủ động Làm việc nhóm Năng suất Sáng tạo Trung thực Chính trực Quan hệ với đồng nghiệp Quan hệ với khách hàng Kỹ năng chuyên môn Độ tin cậy Đúng giờ Đi làm đầy đủ THẾ MẠNH / NHU CẦU ĐÀO TẠO CHI TIẾT VỀ THẾ MẠNH LỚN NHẤT CỦA NHÂN VIÊN CHI TIẾT VỀ KHÍA CẠNH CẦN CẢI THIỆN CỦA NHÂN VIÊN MỤC TIÊU CÓ ĐẠT ĐƯỢC MỤC TIÊU ĐỀ RA TRƯỚC ĐÓ? MỤC TIÊU CHO LẦN ĐÁNH GIÁ TIẾP THEO GÓP Ý VÀ XÉT DUYỆT GÓP Ý CỦA GÓP Ý CỦA NGƯỜI ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN CHỮ KÝ CHỮ KÝ NHÂN CHỮ KÝ NHÂN NGƯỜI ĐÁNH VIÊN VIÊN HR GIÁ
