Mục tiêu chung của luận án "Chất lượng đội ngũ công chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội" nhằm nghiên cứu, đánh giá chung và đánh giá chi tiết theo từng tiêu chí cấu thành chất lượng đội ngũ công chức của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. | Tóm tắt Luận án tiến sĩ Kinh tế: Chất lượng đội ngũ công chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội 1 2 PHẦN MỞ ĐẦU 5. Những đóng góp của Luận án . Về mặt học thuật, lý luận 1. Lý do lựa chọn đề tài Dựa trên nghiên cứu tổng quan, khung lý luận về CLĐNCC, thực Trong bối cảnh đẩy mạnh hiện đại hóa, công nghiệp hóa và hội nhập hiện nghiên cứu định tính kết hợp với nghiên cứu định lượng (tiến hành quốc tế, chủ trương của Đảng về tinh gọn tổ chức bộ máy, nâng cao với cỡ mẫu nhỏ để hoàn chỉnh thang đo trước khi khảo sát chính thức, sử CLĐNCC, xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, lấy lợi ích dụng các phương pháp kiểm định hệ số Cronbach’s alpha, phân tích nhân quốc gia và phục vụ nhân dân làm mục tiêu cao nhất đã và đang được cả hệ tố, phân tích hồi quy đa biến ), luận án đã: thống chính trị vào cuộc, vì vậy, nhiệm vụ đặt ra cho các Bộ, ngành, địa i) Phát triển bộ tiêu chí cấu thành CLĐNCC trong cơ quan hành phương về nâng cao CLĐNCC là hết sức cấp thiết. Để đóng góp thiết thực chính nhà nước, bao gồm 6 tiêu chí: 1) Thái độ, hành vi, sức khỏe; 2) về lý luận và thực tiễn đối với CLĐNCC của các cơ quan hành chính nhà Năng lực đội ngũ công chức; 3) Trình độ đội ngũ công chức; 4) Kết quả nước nói chung và Bộ LĐTBXH nói riêng, tác giả lựa chọn Đề tài “Chất thực hiện công việc; 5) Tinh thần hợp tác với đồng nghiệp; 6) Khả năng lượng đội ngũ công chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội” sử dụng tin học, ngoại ngữ của đội ngũ công chức. Trong đó, tiêu chí 1, 2, để nghiên cứu. 3 được tổng hợp, phát triển từ nghiên cứu tổng quan, tiêu chí 4, 5, 6 là 2. Mục tiêu nghiên cứu những tiêu chí mới do tác giả đề xuất. Mục tiêu của luận án nhằm nghiên cứu, đánh giá CLĐNCC của Bộ ii) Xây dựng mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng tới chất LĐTBXH, đưa ra thông số đánh giá chung và đánh giá chi tiết theo các lượng đội ngũ công chức với 4 biến độc lập: 1) Công tác chỉ đạo, điều tiêu chí cấu thành CLĐNCC của Bộ LĐTBXH, đảm bảo
