Nghiên cứu này được thực hiện nhằm làm rõ một số vấn đề lý luận và thực tiễn cơ bản về đánh giá đội ngũ lãnh đạo cấp cao của doanh nghiệp ngoài quốc doanh, tập trung vào quan điểm, mục đích và tiêu chuẩn đánh giá. | Đánh giá đội ngũ lãnh đạo cấp cao doanh nghiệp ngoài quốc doanh: Một số vấn đề lý luận và thực tiễn QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐÁNH GIÁ ĐỘI NGŨ LÃNH ĐẠO CẤP CAO DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN Hồ Như Hải Email: haihn@ Trường ĐH Việt Nhật, ĐHQG Hà Nội Ngày nhận: 18/04/2019 Ngày nhận lại: 12/05/2019 Ngày duyệt đăng: 21/05/2019 M ôi trường kinh doanh thay đổi khó lường khiến cho lãnh đạo trở nên vô cùng phức tạp, doanh nghiệp khó có thể trông cậy vào một nhà lãnh đạo mà cần đội ngũ lãnh đạo. Trên thế giới, nhiều doanh nghiệp đánh giá đội ngũ lãnh đạo cấp cao để xây dựng đội ngũ hoạt động hiệu quả. Tại Việt Nam, nhiều doanh nghiệp ngoài quốc doanh vẫn chủ yếu đánh giá nhà lãnh đạo. Nghiên cứu này được thực hiện nhằm làm rõ một số vấn đề lý luận và thực tiễn cơ bản về đánh giá đội ngũ lãnh đạo cấp cao của doanh nghiệp ngoài quốc doanh, tập trung vào quan điểm, mục đích và tiêu chuẩn đánh giá. Nghiên cứu được thực hiện theo phương pháp tại bàn và điều tra xã hội học trên mẫu có kích thước 141 doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Kết quả khảo sát chỉ ra 6 tiêu chuẩn phù hợp đánh giá đội ngũ lãnh đạo cấp cao. Từ đó, nghiên cứu đề xuất hướng tăng cường đánh giá đội ngũ lãnh đạo cấp cao tại doanh nghiệp ngoài quốc doanh và hướng nghiên cứu tương lai về đo lường tác động của các tiêu chuẩn đánh giá đội ngũ lãnh đạo cấp cao đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Từ khóa: lãnh đạo tập thể, đội ngũ lãnh đạo cấp cao, hoạt động hiệu quả, đánh giá. 1. Đặt vấn đề rất quan tâm đến nền kinh tế tư nhân và đặt mục tiêu Trong thế kỷ 20, mô hình lãnh đạo doanh nghiệp đến năm 2020 cả nước có 1 triệu doanh nghiệp hoạt phổ biến là top-down với đặc trưng là hoạt động động. Khi đó, việc chuẩn bị, đảm bảo các điều kiện lãnh đạo khởi nguồn từ nhà lãnh đạo cấp cao nhất cần thiết cho doanh nghiệp cạnh tranh, phát triển (Drath, 2001). Tuy vậy, sự thay đổi từ môi trường bền vững như khung pháp lý ổn định, chính .
