Sở hữu được một nguồn nhân lực dồi dào và sẵn sàng hoàn thành tốt từng công việc được giao luôn là điều kỳ vọng của Dona House Land. Nhưng vẫn tồn tại không ít những cá nhân lao động với chất lượng thấp hơn năng lực thật sự của bản thân họ. Bài giảng nghiên cứu nguyên nhân, thực trạng và đề ra các giải pháp để cải thiện tình trạng làm việc không hiệu quả hay không phát huy hết năng lực của nhân viên. | Bài giảng Tạo động lực cho cán bộ, công nhân viên Dona House Land DONA HOUS E LAND TẠO ĐỘNG LỰC CHO CBCNV DONA HOUSE LAND TẠO ĐỘNG LỰC CHO CBCNV DONA HOUSE LAND Động lực là một thứ vô hình nhưng lại giúp bạn vượt qua những khó khăn TẠO ĐỘNG LỰC CHO CBCNV DONA HOUSE LAND Đối với hầu hết các nhân viên, thỏa mãn với công việc có ý nghĩa rất quan trọng. § Nó giúp tạo ra thái độ làm việc tích cực, hăng say, cho ra kết quả cao trong công việc. 1. Bạn muốn nhân viên của mình vui vẻ, TẠO ĐỘNG LỰC CHO CBCNV DONA HOUSE LAND § Sở hữu được một nguồn nhân lực dồi dào và sẵn sàng hoàn thành tốt từng công việc được giao luôn là điều kỳ vọng của DONA HOUSE LAND Ø Nhưng vẫn tồn tại không ít những cá nhân lao động với chất lượng thấp hơn năng lực thật sự của bản thân họ. NGUYÊN NHÂN TIỀN LÀ TẤT CẢ. Nếu được trả công hậu hĩnh, nhân viên sẽ sẵn sàng làm tất cả vì CTY. § Tuy nhiên, cảm giác phấn khích vì thù lao cao tồn tại rất ngắn. § Nên nhớ việc xác nhận công trạng và vị thế của nhân viên mới là yếu tố kích thích thực sự có thể gia tăng thành quả làm việc. NGUYÊN NHÂN NÊN KHEN NGỢI KHI NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TỐT VÀ CÓ SỰ CỐ GẮNG. Tặng cơ hội cho các nhân viên ưu tú cơ hội phát triển nghề nghiệp (nhận được thêm nhiều chức vụ và trách nhiệm hơn) hoặc mở rộng nghề nghiệp (hướng đến các chức trách khác nhau). NGUYÊN NHÂN QUAN NIỆM RẰNG CÓ NHỮNG MẪU NHÂN VIÊN CHẲNG THỂ NÀO HẾT MÌNH VÌ CÔNG VIỆC. § Đây là một sai lầm rất phổ biến. § Song cách nghĩ ấy có thể sai. Do đó chẳng hề tạo năng suất cho công ty. § Điều thử thách đối với nhà quản trị là khám phá những yếu tố gì sẽ thực sự kích thích hưng phấn làm việc của nhân viên § Có không ít những cá nhân tài giỏi mà không thể tìm ra động lực giúp mình thành công .