Công văn số 3342/CT-TTHT năm 2020 về thuế thu nhập cá nhân đối với khoản đã thanh toán do Cục thuế thành phố Hà Nội ban hành. chi tiết nội dung công văn. | Công văn số 3342 CT-TTHT TỔNG CỤC THUẾ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CỤC THUẾ TP HÀ NỘI Độc lập Tự do Hạnh phúc Số 3342 CT TTHT Hà Nội ngày 21 tháng 01 năm 2020 V v thuế TNCN Kính gửi Công ty TNHH Schneider Electric IT Việt Nam Đ c Tầng 8 tòa nhà Vinaconex số 34 Láng Hạ Quận Đống Đa TP. Hà Nội MST 0104169272 Trả lời công văn không số đề ngày 10 01 2020 của Công ty TNHH Schneider Electric IT Việt Nam sau đây gọi là Công ty hỏi về thuế TNCN đối với khoản đã thanh toán cho Bà Lại Thị Hải Vân Cục Thuế TP Hà Nội có ý kiến như sau Căn cứ Bộ Luật lao động số 10 2012 QH13 đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18 6 2012 Tại Điều 48 quy định về trợ cấp thôi việc như sau 1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1 2 3 5 6 7 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương 2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. 3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc. Tại Điều 49 quy định về trợ cấp mất việc làm như sau 1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương. 2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đì thời gian người lao động đã tham gia bảo
