Luận văn trình bày tổng kết kinh nghiệm về nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức tại một số tổ chức và bài học rút ra bài học cho Bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Ninh. Đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Ninh. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI NGUYỄN THỊ LAN ANH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH BẮC NINH Chuyên ngành Quản trị nhân lực Mã ngành 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. BÙI SỸ TUẤN HÀ NỘI 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân tôi chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Nguyễn Thị Lan Anh I MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT . IV DANH MỤC BẢNG . V DANH MỤC SƠ ĐỒ . VI LỜI MỞ ĐẦU . 1 1. Lý do chọn đề tài . 1 2. Tổng quan nghiên cứu liên quan đến đề tài. 2 3. Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu . 8 4. Đối tượng phạm vi nghiên cứu . 8 5. Phương pháp nghiên cứu . 9 6. Những đóng góp mới của luận văn . 10 7. Nội dung chi tiết . 10 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC . 11 . Những khái niệm cơ bản . 11 . Khái niệm viên chức . 11 . Viên chức ngành Bảo hiểm xã hội . 14 . Khái niệm đội ngũ viên chức . 15 . Khái niệm chất lượng đội ngũ viên chức . 15 . Khái niệm nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức. 16 . Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ viên chức . 17 . Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ viên chức về trí lực. . 17 . Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ viên chức về thể lực. . 19 . Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ viên chức về Tâm lực . 20 . Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ viên chức về cơ cấu . 22 . Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức . 23 . Duy trì và nâng cao sức khỏe cho đội ngũ viên chức. . 23 . Tăng cường chất lượng viên chức thông qua tuyển dụng . 24 II . Đào tạo bồi dưỡng viên chức . 25 . Hoạt động đãi ngộ viên chức . 26 . Công tác đánh giá xếp .
