Nghiên cứu thực hiện nhằm mục đích giúp cho các nhà quản lý của Ngân hàng MHB xác định được các yếu tố chính tác động đến động lực làm việc của nhân viên và những hạn chế của công tác tạo động lực cho nhân viên của MHB từ đó đưa ra các giải pháp tác động phù hợp để đổi mới và hoàn thiện cơ chế tạo động lực làm việc cho nhân viên. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - - TRẦN VĂN TIẾN GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN NHÀ ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - - TRẦN VĂN TIẾN GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN NHÀ ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG Chuyên ngành Quản trị kinh doanh hướng nghề nghiệp Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC . TRẦN KIM DUNG Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng luận văn Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng Phát Triển Nhà Đồng Bằng Sông Cửu Long là bài nghiên cứu của chính tôi. Ngoại trừ những tài liệu tham khảo được trích dẫn trong luận văn này tôi cam đoan rằng toàn phần hay những phần nhỏ của luận văn này chưa từng được công bố hoặc được sử dụng để nhận bằng cấp ở những nơi khác. Không có sản phẩm nghiên cứu nào của người khác được sử dụng trong luận văn này mà không được trích dẫn theo đúng quy định. Luận văn này chưa bao giờ được nộp để nhận bất kỳ bằng cấp nào tại các trường đại học hoặc cơ sở đào tạo khác. Chí Minh năm 2015 TRẦN VĂN TIẾN MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC PHỤ LỤC MỞ ĐẦU . 1 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG . 4 . Khái niệm về động lực và tạo động lực . 4 . Động lực. 4 . Sự khác nhau giữa động lực và sự thỏa mãn . 7 . Tầm quan trọng của việc tạo động lực cho nhân viên . 7 . Các học thuyết về tạo động lực . 9 . Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo động lực . 11 . Mô hình mười yếu tố tạo động lực của Kovach 1987 . 11 . Các nghiên cứu khoa học ứng dụng mô hình mười yếu tố của Kovach . 13 . Đặc điểm nguồn nhân lực ngành Ngân hàng tại Việt Nam . 15 . Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc cho nhân viên đề nghị . 16 .
