Luận văn đề ra các giải pháp cụ thể nhằm giảm tình trạng nghỉ việc cao của công ty MSV hiện nay và xem xét tính khả thi của các giải pháp này, nhằm giúp cho tình hình kinh doanh công ty MSV ổn định hơn. Mời các bạn cùng tham khảo. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH VŨ HOÀNG DUY HIẾU GIẢI PHÁP NHẰM GIẢM TÌNH TRẠNG NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY TNHH MSV LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH VŨ HOÀNG DUY HIẾU GIẢI PHÁP NHẰM GIẢM TÌNH TRẠNG NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY TNHH MSV Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Hướng ứng dụng Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. ĐOÀN THANH HẢI Tp. Hồ Chí Minh Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi tên là Vũ Hoàng Duy Hiếu học viên cao học khoá 25 trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh. Tôi xin cam đoan đề tài Giải pháp nhằm giảm tình trạng nghỉ việc của nhân viên công ty TNHH MSV là do bản thân thực hiện và không sao chép từ các đề tài nghiên cứu khác. Những dữ liệu sử dụng trong phần phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp được lấy từ nội bộ công ty và các cuộc khảo sát phỏng vấn nhân viên và cựu nhân viên công ty. Tôi xin cam đoan và chịu trách nhiệm về cam đoan này. TP. Hồ Chí Minh Ngày 5 tháng 10 năm 2017 Tác giả Vũ Hoàng Duy Hiếu MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục chữ cái viết tắt Danh mục hình vẽ biểu đồ Danh mục các bảng PHẦN MỞ ĐẦU .1 1. Lý do chọn đề tài .1 2. Mục tiêu nghiên cứu .2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .2 4. Phương pháp nghiên cứu .3 5. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài .5 6. Cấu trúc nghiên cứu .5 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT LIÊN QUAN .7 Một số khái niệm liên quan .7 Khái niệm về nghỉ việc và ý định nghỉ việc .7 Ảnh hưởng của nghỉ việc đến tổ chức .8 Tổng hợp một số mô hình nghiên cứu liên quan đến nghỉ việc .9 Các yếu tố ảnh hưởng đến nghỉ việc của công ty .12 Lương thưởng và việc công nhận của công ty cho các đóng góp của cá nhân. .12 Môi trường làm việc .14 Huấn luyện và phát triển nghề nghiệp .14 Thách thức trong công việc .15 Sự quan tâm và đối xử của lãnh đạo với nhân viên. .16 Quan hệ với các đồng nghiệp tại nơi làm việc .17 .
