Đề tài đã hệ thống hóa một số vấn đề lý luận chung về quản lý nhân lực; nghiên cứu một số mô hình quản lý công chức của một số nước trên thế giới, nghiên cứu thực trạng hoạt động quản lý nhân lực của Văn phòng Đăng ký đất đai tỉnh Ninh Bình. Mời các bạn cùng tham khảo. | ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN MẠNH HÙNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI VĂN PHÕNG ĐĂNG KÝ ĐẤT ĐAI TỈNH NINH BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội 2019 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN MẠNH HÙNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI VĂN PHÕNG ĐĂNG KÝ ĐẤT ĐAI TỈNH NINH BÌNH Chuyên ngành Quản lý kinh tế Mã số 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG GIẢNG VIÊN HƢỚNG DẪN TS. CẢNH CHÍ DŨNG Hà Nội 2019 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU . 6 CHƢƠNG 1. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP . 9 . Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài . 9 . Cơ sở lý luận về quản lý nhân lực trong các đơn vị sự nghiệp công lập . 11 . Các khái niệm. . 11 . Đặc điểm và vai trò quản lý nhân lực trong các đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh . 14 . Nội dung quản lý nhân lực trong các đơn vị sự nghiệp công lập cấ p tỉnh . 16 . Tiêu chí đánh giá quản lý nhân lực trong các cơ quan quản lý nhà nước . 31 . Các yếu tố ảnh hƣởng đến quản lý nhân lực trong các cơ quan nhà nƣớc trong lĩnh vực quản lý đất đai. 33 . Các nhân tố bên ngoài . 33 . Các nhân tố bên trong. 35 CHƢƠNG 2. PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU . 39 . Phƣơng pháp nghiên cứu . 39 . Phương pháp luận . 39 . Một số phương pháp nghiên cứu cụ thể áp dụng trong nghiên cứu đề tài luận văn . 40 . Thiết kế luận văn . 42 . Khung phân tích của vấn đề cần nghiên cứu . 42 1 . Tiêu chí đánh giá hoạt động quản lý nhân lực . 43 CHƢƠNG 3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI VĂN PHÕNG ĐĂNG KÝ ĐẤT ĐAI TỈNH NINH BÌNH . 44 . Khái quát về Văn phòng đăng ký đất đai Ninh Bình. . 44 . Thực trạng quản lý nhân lực tại Văn phòng đăng ký đất đai tỉnh Ninh . Xây dựng kế hoạch hóa nhân lực . 47 . Phân tích công viê ̣c và xác định vị trí việc làm . 49 . Tuyển dụng nhân lực . 51 . Bố trí và sử dụng nhân lực . 53
