Mục tiêu của đề tài là đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Á Châu từ năm 2009 - 2014; đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị NNL tại Ngân hàng TMCP Á Châu. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - TRẦN MINH ĐỨC HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN Á CHÂU LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍ MINH NĂM 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - TRẦN MINH ĐỨC HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN Á CHÂU Chuyên ngành Quản trị kinh doanh hướng nghề nghiệp Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN THANH HỘI CHÍ MINH NĂM 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất cả các nội dung của Luận văn này hoàn toàn được hình thành và phát triển từ những quan điểm của cá nhân tôi dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Nguyễn Thanh Hội. Các số liệu và kết quả có được trong Luận văn này hoàn toàn trung thực. Tôi xin chịu trách nhiệm với cam đoan trên. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Trần Minh Đức MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC HÌNH MỞ ĐẦU . 1 CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC . 5 . Khái niệm vai trò của quản trị NNL tại các ngân hàng thương mại . 5 . Khái niệm .5 . Khái niệm nguồn nhân lực .5 . Khái niệm quản trị NNL .6 . Vai trò của quản trị NNL .7 . Đặc điểm và sự cần thiết của việc hoàn thiện QTNNL tại các NHTM .9 . Đặc điểm riêng của quản trị NNL tại . Bài học kinh nghiệm về QTNNL ở các NHTM Việt Nam và trên thế giới .10 . Sự cần thiết phải hoàn thiện chất lượng công tác QTNNL tại NHTM trong giai đoạn hiện nay .11 . Các nhân tố cơ bản ảnh hưởng đến NNL của các NHTM . 13 . Các yếu tố bên trong .13 . Các yếu tố bên ngoài .14 . Các chức năng của quản trị nguồn nhân lực . 15 . Nhóm chức năng hoạch định nguồn nhân lực .15 . Hoạch định NNL .15 . Tuyển dụng nhân . Nhóm chức năng sử dụng đào tạo và phát triển . Hội nhập vào môi trường làm việc .19 . Đào tào và phát triển nguồn nhân lực .19 . Nhóm
