Luận văn đề xuất các giải pháp có giá trị thực tiễn cao nhằm giúp cho Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên hoàn thiện đội ngũ công chức lãnh đạo quản lý, nâng cao năng lực thực thi công vụ, góp phần nâng cao chất lượng công tác tham mưu, giúp việc cho Ủy ban nhân dân tỉnh, Lãnh đạo Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THIỆN THUẬT BỔ NHIỆM CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ TẠI CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH PHÚ YÊN CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ 8 34 04 03 TÓM TẮC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ĐẮK LẮK NĂM 2018 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học PGS. TS. PHẠM ĐỨC CHÍNH Phản biện 1 Phản biện 2 Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp . Nhà. - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số - Đường - Quận - TP Thời gian vào hồi giờ tháng năm 201. Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Dẫn lời của Chủ tịch Hồ Chí Minh Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng nhấn mạnh Công tác cán bộ cực kỳ quan trọng qua thực tiễn càng ngày càng thấy quan trọng là nguyên nhân của mọi nguyên nhân là gốc của mọi công việc then chốt của then chốt. Bác Hồ từng nói Cán bộ là gốc của công việc mọi việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém mọi việc thành bại đều do cán bộ bố trí cán bộ đúng là khác bố trí sai là khác rất nguy hiểm và Tổng Bí thư cũng nhiều lần nhấn mạnh Xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt thì công tác cán bộ là then chốt của nhiệm vụ then chốt . Công tác cán bộ bao gồm nhiều khâu từ phát hiện tuyển chọn nhận xét đánh giá đến quy hoạch đào tạo bồi dưỡng luân chuyển bố trí bổ nhiệm sử dụng và thực hiện chính sách đối với cán bộ. Các khâu của công tác cán bộ là một thể thống nhất có quan hệ chặt chẽ mật thiết với nhau tác động thúc đẩy lẫn nhau khi thực hiện tốt khâu này sẽ là tiền đề và cơ sở để thực hiện tốt các khâu khác và ngược lại. Để công tác bổ nhiệm công chức lãnh đạo quản lý thực sự đảm bảo được tính khách quan và công bằng từ đó làm tăng động lực phấn đấu thi đua của công chức trong hoạt động công vụ là một trong những yêu cầu nhiệm vụ cấp .
