Mục tiêu chung của luận văn là: Nghiên cứu thực trạng và đưa ra giải pháp về thực hành chính sách nhân lực phù hợp với đặc điểm và tính chất công việc của nhân lực KH&CN trong các Viện nghiên cứu nghiên cứu trường hợp Viện Khoa học Lao động và Xã hội). Mời các bạn tham khảo! | ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - NGUYỄN THỊ HẢI YẾN THỰC HÀNH CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC TRONG CÁC VIỆN NGHIÊN CỨU NGHIÊN CỨU TRƢỜNG HỢP VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành Quản lý Khoa học và Công nghệ Hà Nội 2015 1 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - NGUYỄN THỊ HẢI YẾN THỰC HÀNH CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC TRONG CÁC VIỆN NGHIÊN CỨU NGHIÊN CỨU TRƢỜNG HỢP VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý Khoa học và Công nghệ Mã số Người hướng dẫn khoa học . Phạm Ngọc Thanh Hà Nội 2015 2 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU .6 DANH MỤC CÁC HÌNH .7 LỜI CẢM ƠN .8 PHẦN MỞ ĐẦU .10 1. Lý do chọn đề tài .10 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu .11 3. Mục tiêu nghiên 4. Phạm vi nghiên cứu .14 5. Mẫu khảo sát .15 7. Giả thuyết nghiên cứu .15 8. Phƣơng pháp nghiên cứu .15 9. Kết cấu của Luận văn .16 CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VIỆC THỰC HÀNH CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC TRONG CÁC VIỆN NGHIÊN CỨU .17 . Các khái niệm .17 . Nguồn nhân lực KH amp CN .17 . Tổ chức KH amp CN .23 . Chính sách nhân lực KH amp CN .25 . Thực hành chính sách nhân lực trong tổ chức .30 . Các yếu tố ảnh hưởng tới quá trình thực hành chính sách nhân lực của tổ chức .30 . Tiêu chí đánh giá thực hành chính sách nhân lực trong tổ chức KH amp CN33 CHƢƠNG 2 THỰC TRẠNG THỰC HÀNH CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC TẠI VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI .38 . Thực trạng nhân lực KH amp CN của Viện KHĐ amp XH .38 . Lịch sử hình thành và chức năng nhiệm vụ của Viện KHLĐ amp XH .38 . Cơ cấu tổ chức và quản lý của Viện KHLĐ amp XH .40 . Thực trạng nhân lực KH amp CN của Viện KHLĐ amp XH .42 . Hoạt động KH amp CN của Viện KHLĐ amp XH .48 . Quá trình thực hành chính sách nhân lực của Viện KHLĐ amp XH giai đoạn 2005-2014. .50 . Các yếu tố ảnh hưởng tới việc thực hành chính sách nhân lực của Viện .50 3 . Nội dung và đánh giá thực trạng
