Mục tiêu trọng tâm của đề tài là xác lập các tiền đề lý luận và thực tiễn làm cơ sở cho việc nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện quản lý nhà nước đối với Quỹ ốm đau, thai sản cho người lao động tại Bảo hiểm xã hội thành phố Kon Tum. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VĂN TẤT THẮNG QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC ĐỐI VỚI QUỸ ỐM ĐAU THAI SẢN TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI THÀNH PHỐ KON TUM TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ Mã số Đà Nẵng Năm 2020 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học ĐÀO HỮU HÒA Phản biện 1 TS. Nguyễn Hồng Cử Phản biện 2 . Nguyễn Thị Như Liêm Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ quản lý kinh tế họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 01 tháng 3 năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin-Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Hoạt động quản lý quỹ ốm đau thai sản là một nhiệm vụ quan trọng của Ngành góp phần thực thi chính sách an sinh của Đảng và nhà nước đối với người lao động. Và không mang tính chất kinh doanh mà mang tính chất hỗ trợ bảo hiểm. Nhận thức được điều đó thời gian qua tại BHXH thành phố Kon Tum đã rất quan tâm đến công tác quản lý các chế độ trên địa bàn. Trong năm 2018 đã chi trả cho các đối tượng dài hạn và ngắn hạn đảm bảo chi đúng chi đủ chi kịp thời và chi tận tay cho đối tượng hưởng thụ. Đã chi trả cho trên lượt người hưởng chế độ ốm đau với số tiền trên 1 048 tỷ đồng chế độ thai sản lượt người với số tiền trên 14 205 tỷ đồng. Với các nguyên tắc công bằng có đóng mới có hưởng chia sẻ nhưng phải đảm bảo bền vững tài chính. Trong khi đó một bộ phận doanh nghiệp nhân cơ hội này luồn lách làm trái quy định pháp luật gây thiệt hại quyền lợi của người lao động bằng cách đóng BHXH cho người lao động với mức lương tối thiểu. Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nhưng khiến người lao động chỉ được trả mức trợ cấp thấp khi nghỉ việc hưởng chế độ trợ cấp ốm đau thai sản tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp. Các đơn vị doanh nghiệp chưa hiểu về chính sách BHXH và quy trình giải quyết chế độ chính sách của hệ thống BHXH còn quá lỏng lẻo tạo nhiều khe hở cho người lao động và
