Lĩnh vực quản trị nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam cũng cần có sự chuyển biến, cập nhật liên tục các xu thế trên thế giới để có được phương thức quản trị tốt nhất để có thể tận dụng những lợi thế mà cuộc cách mạng này mang lại. Và một trong những xu hướng đang được đề cập đến khá nhiều hiện nay đó là việc sử dụng những thông tin thu thập được từ hệ thống Big Data và phân tích dữ liệu về nguồn nhân lực đã thu thập được trong công tác quản trị nhân lực tại các doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo! | NHỮNG LỢI ÍCH CỦA BIG DATA VÀ PHÂN TÍCH DỮ LIỆU CHO CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP ThS. Lại Quang Huy 1 Tóm tắt Cách mạng công nghiệp là một trong những cụm từ được nhắc đến nhiều nhất trong hai năm trở lại đây và được coi là một trong những thành tựu của nhân loại trong việc mang lại những lợi ích tích cực hơn cho cuộc sống đồng thời tạo nên được sự phát triển toàn diện hơn cả về số lượng và chất lượng. Cuộc cách mạng sản xuất mới này với nhiều thay đổi vượt trội được cho rằng sẽ tác động đến mọi quốc gia doanh nghiệp và người dân trên thế giới cũng như thay đổi cách thức sản xuất làm việc và cả cuộc sống. Tại các doanh nghiệp thương mại và sản xuất bằng việc sử dụng những đổi mới về khoa học công nghệ sẽ nâng cao hiệu quả kinh doanh làm gia tăng năng suất lao động hay tạo ra sự dịch chuyển về nguồn lực lao động. Người lao động sẽ phải thích nghi với những yêu cầu mới trong công việc cách thức tổ chức lao động cũng sẽ thay đổi không còn giống như hiện nay. Vì vậy lĩnh vực quản trị nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam cũng cần có sự chuyển biến cập nhật liên tục các xu thế trên thế giới để có được phương thức quản trị tốt nhất để có thể tận dụng những lợi thế mà cuộc cách mạng này mang lại. Và một trong những xu hướng đang được đề cập đến khá nhiều hiện nay đó là việc sử dụng những thông tin thu thập được từ hệ thống Big Data và phân tích dữ liệu về nguồn nhân lực đã thu thập được trong công tác quản trị nhân lực tại các doanh nghiệp. Từ khóa Quản trị nhân lực phân tích dữ liệu nhân lực Big Data cách mạng công nghiệp lực lượng lao động . Abstract The fourth industry revolution is one of the most talked about phrase in two years and is considered one of the people achivements in order to bringing more positive benefit to the life and creating a more conprehensive development in both quantity and quality. The new production revolution with many remarkable changes is expected to impact on every country business and people as well as .
