ĐỂ THỦ THUẬT ĐỂ PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG Khi bạn tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp nhỏ của mình, điều tối quan trọng là phải sử dụng quá trình phỏng vấn để xác định các ứng viên có chất lượng cao nhất cho công ty của bạn. Phỏng vấn thành công tương tự như rất nhiều kỹ năng "giao tiếp" | ĐỂ THỦ THUẬT ĐỂ PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG Khi bạn tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp nhỏ của mình điều tối quan trọng là phải sử dụng quá trình phỏng vấn để xác định các ứng viên có chất lượng cao nhất cho công ty của bạn. Phỏng vấn thành công tương tự như rất nhiều kỹ năng giao tiếp - đó là việc hỏi những câu hỏi thích hợp lắng nghe câu trả lời và làm cho ứng viên nói thật về khả năng và quan điểm của họ. Thách thức của bạn là phải hỏi những câu hỏi hướng ứng viên vào những thông tin mà bạn cần để đưa ra quyết định tuyển dụng. Các thủ thuật sau có thê giúp bạn nâng cao khả năng phỏng vân Giữ nhịp cuộc phỏng vấn Dùng những câu hỏi đầu tiên đê ứng viên cảm thây thư giãn và thiết lập sắc thái của phần còn lại của cuộc phỏng vân. Các câu hỏi về kinh nghiệm làm việc của một người ví dụ như Hãy kê cho tôi một ngày làm việc của anh chị hiện nay. Anh chị thích nó ở điêm nào Anh chị không thích nó ở điêm nào . Câu hỏi này có thê làm cho ứng viên cởi mở và bắt đầu nói và đó lại là điêm chính của một cuộc phỏng vân. Nghe nhiều hơn nói Nếu bạn dùng nhiều hơn 20 thời gian của buổi phỏng vân đê nói thì bạn đã không cho ứng viên cơ hội đê nói về họ. Mục đích của cuộc phỏng vân là đê giúp bạn ra quyết định dựa trên cách mà người đó trả lời các câu hỏi của bạn. Bạn cần phải có thời gian đê lắng nghe những câu trả lời. xếp đặt lịch Đặt các cuộc phỏng vân vào lịch của bạn và coi nó như những cuộc hẹn làm ăn của bạn. Hãy đảm bảo rằng bạn sẽ dành cho ứng viên sự quan tâm chính lau bàn đặt điện thoại của bạn ở chế độ không làm phiền đóng cửa báo với mọi người trong công ty là bạn không muốn bị làm phiền. Hỏi những câu hỏi mở Tránh hỏi những câu hỏi có thê trả lời một cách đơn giản là có hoặc không. Thay vào đó sử dụng các câu hỏi mở đê khuyến khích các ứng viên nói về bản thân họ. Lắng nghe câu trả lời và hỏi nhiều các câu hỏi tiếp theo như Tại sao anh chị nghĩ rằng điều đó đúng hoặc Anh chị đã làm việc đó như thế nào . Nếu bạn cần thêm thông tin hãy hỏi thêm ứng viên. Hỏi các câu hỏi .
