Phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ (KH&CN) đã được rất nhiều học giả quan tâm nghiên cứu, kết quả của các nghiên cứu trước đây cho thấy, xu hướng đào tạo theo khung năng lực giúp cải thiện kết quả thực hiện công việc của các cán bộ, công chức trong ngành KH&CN. Bài viết trình bày ảnh hưởng trực tiếp và gián tiếp của khung năng lực chính sách tới kết quả hoạt động quản lý khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo tại Việt Nam. | JSTPM Tập 11 Số 4 2022 71 ẢNH HƯỞNG TRỰC TIẾP VÀ GIÁN TIẾP CỦA KHUNG NĂNG LỰC CHÍNH SÁCH TỚI KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ KHOA HỌC CÔNG NGHỆ VÀ ĐỔI MỚI SÁNG TẠO TẠI VIỆT NAM Trần Quang Huy1 Từ Thảo Hương Giang Học viện Khoa học Công nghệ và Đổi mới sáng tạo Tóm tắt Phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ KH amp CN đã được rất nhiều học giả quan tâm nghiên cứu kết quả của các nghiên cứu trước đây cho thấy xu hướng đào tạo theo khung năng lực giúp cải thiện kết quả thực hiện công việc của các cán bộ công chức trong ngành KH amp CN. Tuy nhiên chưa có nhiều nghiên cứu thực nghiệm nhằm đánh giá sự tự tin của cá nhân nhờ vào việc ứng dụng khung năng lực như một yếu tố trung gian nhằm nâng cao kết quả hoạt động quản lý KH amp CN. Nghiên cứu này tiến hành phân tích mức độ ảnh hưởng của khung năng lực chính sách đến kết quả hoạt động quản lý KH amp CN ở Việt Nam đặc biệt nhấn mạnh sự tự tin cá nhân như một yếu tố trung gian quan trọng. Một cuộc khảo sát với 188 cán bộ quản lý tại Bộ KH amp CN đã được thực hiện. Chúng tôi đã sử dụng kỹ thuật phân tích nhân tố khẳng định CFA và mô hình cấu trúc tuyến tính SEM để phân tích các biến tiềm ẩn mô hình nghiên cứu và kiểm định các giả thuyết. Kết quả nghiên cứu này cho thấy khung năng lực chính sách có ảnh hưởng trực tiếp tới kết quả hoạt động quản lý nhà nước. Mối quan hệ này còn được điều tiết bởi sự tự tin của cá nhân những người làm chính sách để đảm bảo kết quả quản lý vượt trội. Từ khoá Khoa học và công nghệ Khung năng lực chính sách Hoạt động quản lý Sự tự tin của cá nhân. Mã số 23021302 DIRECT AND INDIRECT EFFECTS OF SCIENCE MANAGEMENT POLICY CAPACITY FRAMEWORK ON RESULTS OF SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT ACTIVITIES IN VIETNAM Abstract Human Resource Development for Science Technology and Innovation STI has been discussed by several scholars and previous studies show that competency framework forecasting management performance. However lack of empirical reseach verified the self- efficacy as a mediator to enhance .
