Trên cơ sở tìm hiểu thực tiễn xây dựng môi trường văn hóa công sở ở một số nước trên thế giới, bài viết "Nghiên cứu một số kinh nghiệm của nước ngoài về xây dựng môi trường văn hóa công sở và vấn đề xây dựng môi trường văn hóa công sở ở Việt Nam" đề xuất một vài ý kiến cho việc xây dựng môi trường văn hóa công sở ở Việt Nam hiện nay. | Tạp chí Khoa học Số 72 Tháng 5 2023 75 NGHIÊN CỨU MỘT SỐ KINH NGHIỆM CỦA NƯỚC NGOÀI VỀ XÂY DỰNG MÔI TRƯỜNG VĂN HÓA CÔNG SỞ VÀ VẤN ĐỀ XÂY DỰNG MÔI TRƯỜNG VĂN HÓA CÔNG SỞ Ở VIỆT NAM Vũ Công Hảo Trường Đại học Thủ đô Hà Nội Tóm tắt Môi trường văn hóa công sở không đóng vai trò quyết định nhưng nó là yếu tố gián tiếp tạo lập định hình các giá trị cơ bản của văn hóa công sở. Xây dựng môi trường văn hóa công sở tích cực phù hợp vừa bảo đảm đúng chức năng nhiệm vụ yêu cầu của mỗi công sở vừa khuyến khích được tinh thần hiệu quả làm việc của cán bộ viên chức là trách nhiệm của bộ máy công quyền. Trên cơ sở tìm hiểu thực tiễn xây dựng môi trường văn hóa công sở ở một số nước trên thế giới bài viết đề xuất một vài ý kiến cho việc xây dựng môi trường văn hóa công sở ở Việt Nam hiện nay. Từ khóa Công sở môi trường văn hóa công sở cán bộ viên chức. Nhận bài ngày gửi phản biện chỉnh sửa và duyệt đăng ngày Liên hệ tác giả Vũ Công Hảo Email vchao@ 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Công sở theo quan niệm và cách hiểu hiện hành là trụ sở nơi làm việc của đội ngũ cán bộ viên chức người lao động ăn lương Nhà nước thuộc khu vực công chịu trách nhiệm giải quyết các công việc tổ chức quản lí điều hành hành chính sự vụ được giao theo đúng vị trí chức trách nhiệm vụ của một cơ quan công quyền. Môi trường văn hóa công sở là môi trường làm việc trực tiếp thường xuyên hàng ngày của đội ngũ cán bộ viên chức. Môi trường văn hóa công sở bao gồm môi trường bên ngoài không gian cảnh quan cơ sở vật chất điều kiện làm việc và môi trường bên trong cơ chế tổ chức quản lí điều hành quan hệ giữa các thành viên chính sách khuyến khích đãi ngộ giá trị văn hóa cốt lõi nhằm tạo điều kiện thuận lợi để đội ngũ cán bộ viên chức người lao động yên tâm làm việc phát huy đầy đủ năng lực ý thức trách nhiệm và tinh thần cống hiến phục vụ. Thực tế cho thấy lâu nay chúng ta chỉ chú ý nhiều đến việc đặt ra các qui định tiêu chí tiêu chuẩn yêu cầu bắt buộc và chung chung đồng loạt về văn hóa công sở .
