Trong quản lý nhân lực có rất nhiều hoạt động, các hoạt động đó như là một quy trình có quan hệ qua lại với nhau. Vậy nên nếu một hoạt động trong chuỗi hoạt động đó thực hiện không hiệu quả sẽ ảnh hưởng đến toàn bộ hoạt động của tổ chức. Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên cũng là một hoạt động trong quy trình đó.